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제도
2. 기업복지의 종류
산재보험, 건강보험, 연금보험, 고용보험 등의 법정 사회보장비
기타 사회보장기금에의 기부
유급휴가, 유급휴가일, 상여금, 퇴직수당 기업복지의 의의
기업복지의 실태
기업복지의 사례
기업복지의 정
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제도를 확충하고 직업능력 개발 사업과 노동자 재교육프로그램으로 방출된 노동력을 새로운 업종에 재취업하도록 한다. 산업별 최저임금제는 이처럼 단일의 정책으로 임금격차 축소와 산업구조 조정이라는 두가지 목표 도달을 동시에 지원
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임금 격차를 줄여 소득 간 분배를 개선하는 효과
3. 노동력의 질적 향상 가능
4. 저임금에 의존하는 경영방법을 탈피 개선을 유도
5.기업 간 공정경쟁을 확보할 수 있다.
6. 저임금의 개선으로 노, 사 간 분쟁을 방지할 수 있다.
7. 최저임금제도
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Ⅱ. 무역의 의의
1. 무역의 개념
2. 무역의 특성
Ⅲ. 무역의 형태
Ⅳ. 무역 제도
Ⅴ. 무역과 경제통합
Ⅵ. 무역의 글로벌화
1. 발전현황
2. 전자무역의 발전 과제
Ⅶ. 무역의 향후 과제
Ⅷ. 무역의 향후 전략 방안
참고문헌
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의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
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균일한 생계급여
(2) 균일한 기여금
(3) 행정적 책임의 단일화
(4) 급여의 적절성
(5) 포괄성
(6) 분류
2) 국제노동기구(ILO)의 원칙
III. 사회보장의 기능과 역할
1. 최저생활의 보장
2. 국민경제의 안정
3. 사회통합
* 참고문헌
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최저임금 조정 등도 과제로 대두되고 있는 현실이다.
②정책적 시사점
최저임금제의 개선과제로는 먼저 단기과제로
1. 고령자 고용촉진을 위한 고연령자에 대한 최저임금 감액제도 도입이 있다.
저출산과 고령화에 따라 고령자의 고용기회
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제도가 사회적 약자를 보호하고, 시장의 안정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다고 확신한다.
2.4 가격하한제의 사례
우리나라에서 시행되는 가격하한제 중 가장 대표적인 것은 최저임금 제도이다. 최저임금은 노동자가 기본적인 생활을 유
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최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
최저임금제도는 첫째, 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금 격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을
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최저생계만을 책임지는 등 소극적인 복지공급체계가 조성되어 왔다고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지의 개념
Ⅲ. 사회복지제도와 경제 및 정치적 전환의 관계
Ⅳ. 사회보장법
1. 의의
2. 체계화에 대한 일반론
1) 사회보장법체
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