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중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
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자를 위하여서는 소득세 감면대상을 확대하거나 소득공제수준을 높여주는 것이 바람직하다. 그러나 정부의 재정확보와 과세의 형평성을 고려할 때 무작정 이런 조치를 취할 수는 없을 것이다.
최저임금제도는 근로자를 사용하는 자에게 일
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제도를 모방하는 경우가 많은 편이다.
☆ 참고자료 ☆
- 사회복지의 역사, 최원규 저서, 나남출판사, 2002
- 법제론 강의 자료. Ⅰ. 사회복지역사 연구의 의의
Ⅱ. 서양의 사회복지 역사
1. 상호부조와 교회의 자선
2. 빈민법의 등장과
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제도의 중추적인 부문인 사회보험이 처음으로 시행된 것을 위시하여, 노령연금(무갹출 노령)이 시행되었고, 실업(영국의 독창적인 시도 -처칠) 및 건강보험이 도입되었고, 최저임금제도가 시행되었다.
(3) 독일과 영국의 차이점
사회보험이 처
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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최저임금제도를 들 수 있다. 이는 근로자가 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 법적으로 보장된 임금 기준을 정하는 제도이다. 본인은 최저임금이 노동자의 생활 수준을 결정하는 중요한 요소라고 생각한다. 주변에서도 최저임금 인상으로
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저임금개선, 최저임금제도의 확립, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전망을 구축해 가야 할 것이다.
2) 기업의 사회적 책임
기업의 경우 기업윤리에 바탕하여 인도주의적 신념을 갖고,
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저임금개선, 최저임금제도의 확립, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
둘째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장
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저임금개선, 최저임금제도의 확립, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
여섯째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고
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저임금개선. 최저임금제도의 확립. 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
둘째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장
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