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전문지식 1,382건

취업할 수 있는 사업체를 개발하고 그러한 사업체에서 제공되는 직무에 대한 분석을 수행, 내담자 평가로부터 얻은 정보와 직무 분석한 결과를 바탕으로 장애인을 적절한 일자리에 배치하는 직업배치(job placement), 배치된 장애인에게 실제 작
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  • 등록일 2006.08.15
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Best Practice에 대한 확신이 불투명 3. 지속적인 경쟁압력으로 인한 조직원의 감축, 이직 조직 내부의 경영혁신 역효과를 방지 지식의 축적/관리의 필요성 4. 경험을 통한 지식축적의 비효율성으로 기업경쟁력 약화 지식 base의 활용으로 업무
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  • 등록일 2005.11.30
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자기소개 및 지원동기 관련 질문 3. 재료에 대한 이해도 관련 질문 4. 기술 및 실습 경험 관련 질문 5. 위생 및 안전 관리 관련 질문 6. 장비 및 도구 사용 경험 관련 질문 7. 문제 해결 능력 관련 질문 8. 고객 응대 및 서비스 마인드 관련 질문
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  • 등록일 2025.06.03
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해양스포츠의 정의, 규모와 현황(계속) 〔해양스포츠의 최근 동향〕 최근 세계적인 경제한파로 해양스포츠 업계도 주춤. 보트 생산량은 최고를 기록한 2007년보다 2009년도에 40%로 감소 2010년 보트 신상품 판매 50% 감소  ≪ 사 진 ≫
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  • 등록일 2014.05.27
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취업을 준비하기 위한 교육프로그램의 참여, 동종계열 혹은 타 회사로의 재취업 알선 등을 꼽을 수 있었다. 제1장  서 론   1.1 인적자원관리의 중요성 및 필요성   1.2 기업선정동기  제2장  본 론   2.1
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  • 등록일 2008.05.20
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자기소개 및 기본 인성 <3> 조직 및 시간 관리 능력 <4> 의사소통 및 대인관계 <5> 문서작성 및 컴퓨터 활용능력 <6> 상황 대응 능력 <7> 보안 및 기밀 유지에 대한 태도 <8> 상사 지원 및 일정 관리 경험 <9> 고객 응대 및 외부 커뮤니케이션 <10
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관리 3. 자기소개 및 지원 동기 4. 수용자 관리 및 교화 5. 위기 상황 대처 능력 6. 윤리 및 청렴성 7. 법률 및 규정 준수 8. 소통 및 대인관계 능력 9. 문제 해결 및 의사결정 10. 스트레스 관리 및 심리적 안정 11.
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생산 현장의 일선감독자,즉 경영층 및 고급관리층과 작업층의 연계를 담당하고 있는 중간관리층과 일선감독층의 리더쉽발휘가 매우 중요하다.과업이 일상 적으로 구조화 되어 있는 생산현장의 일선감독층에게는 지원적 리더쉽(su- pportive lead
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  • 등록일 2002.10.07
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조선은 해외시장에서의 경쟁력 확보를 위한 해외 사업처로의 확장 그리고 조선소간의 지속적인 R&D 투자를 통한 생산 효율성 향상을 통해 국내에서 뿐만 아니라 세계 시장에서의 경쟁력을 확보해 나가고 있다. 6. 참고자료 (주) STX 조선 [ http://
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  • 등록일 2009.02.17
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문제점  (1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화  (2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리 5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)  (1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합  (2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리 참고문헌
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  • 등록일 2011.10.30
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