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향을 파악하고, 이를 업무에 적용하여 우리은행의 디지털 경쟁력을 강화할 것입니다. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 시너지 효과를 창출하고, 혁신적인 아이디어를 현실화하여 고객에게 더욱 편리하고 효율적인 서비스를 제공할 것입니다.
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디자인 씽킹, 창의적 문제 해결 기법 등을 교육하여 혁신적 사고를 할 수 있는 인재를 키워야 합니다. 다섯째, 리더십 교육 강화입니다. 미래의 리더를 양성하기 위한 체계적인 리더십 프로그램을 운영해야 합니다. 여섯째, 자기주도적 학습
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디자이너는 사내에서 강력한 파워를 가진다. 국내에서는
마케터나 경영자 앞에서 번번히 고배를 마셔야 하는 국내 디자이너
상황과는 다르다. 그들은 입사 3개월 차 신입에게도 하나의 프로젝트
를 맡긴다. 즉, 젊은 소비자를 위해서 젊은
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디자인의 원칙 (세상을 연결하는 IoT 설계의 모든 것), 비제이퍼블릭, 2014.
5. 윤남일, 이강우, 컴퓨터 구조론, 생능출판사, 2013.
6. IT와 사람들, 구글 크롬 브라우저 활용하기 (스마트세대의 웹 브라우저), 아카데미소프트, 2015.
7. ITWorld 편집부, 크
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웹 자료를 조사하고 충분히 조사한 후, 이 중 교재 2장~12장에서 학습한 영감의 원천의 유형과 해당하는 한 가지를 선택하여, (1) 어느 유형에 해당하는지와, (2) 디자이너들이 어떤 방식으로 해석을 했는지를 기존의 트렌드 정보를 사용하지 말
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디자인에 적용시키기 시작
→120여 개국의 여성들을 PUCCA에 열광하게 만들고, 캐릭터를 하나의 ‘패션’으로 인식시키는데 성공
이러한 경험을 토대로 2009년 7월에 열린 캐릭터페어를 통해 PUCCA는 곽현주 디자이너와의 콜라보레이션으로PUCCA
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디자인부서 인력
1. 디자이너수
2. 학력
3. 남녀비
4. 근무 분야
5. 근무경력
Ⅴ. 기업 이공계 인력
1. 기업의 이공계 인력 보유 현황
1) 신입사원 중 이공계 출신 비율은 58.3%로 기업의 이공계 인력 채용 비율이 증가하고 있음
2) 이공
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디자인 모두를 확보
≪ 사 진 ≫
브라탑
≪ 사 진 ≫
플리스
≪ 사 진 ≫
다양한 컬러의 제품
≪ 사 진 ≫
다양한 색의 계통을 사용하여
젊은 층의 NEEDS를 충족
유명가수, 디자이너 등과
콜
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취업만을 위한
스피치, PPT강의, 자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅 회사는 많은 가운데
현재 트렌드에 맞는 교육을 받을 수 있는 곳이 없음
사업의 벤치마킹 대상인 “인큐베이팅”이
인문학을 메인으로 스피치 등을 가르킴
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디자인 영역에 있어 정보통신 IT 기기와의 조화를 이루는 방안에 보다 많은 관심을 기울임으로서 인터렉티브 커뮤니케이션 강화를 도모해야 될 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
디자인과 시각 커뮤니케이션 브루노 무나리(디자이너) 저 |
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