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취업 혹은 진로에 있어서 명확한 가치관의 확립과 그에 따른 자신만의 실행 방안을 꾸준히 연마하고 실천한다면 현대카드의 성공처럼 각자 원하는 인생을 사는데 도움이 될 것이라는 생각을 하게 되었다.
※ 참고자료
참 고 문 헌
추성엽 \"현
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자료 및 클럽관리(토의 자료 출력 및 토론 장소 물색 / 공지사항 전달 등) : 04, 05
※ 기타 추가 소요 발생 시 조원들과 토의 후 담당인원 선정(참여 저조자 우선 선정)
다. 임무별 세부활동 사항
1) 발표자 : 내용 사전 연구 및 해당일자 발표(기
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취업하여 경력을 쌓는 것이 중요하다”고 주장했다.
대한상의 관계자는 “최근 들어 기업들 사이에 기업경쟁력의 핵심은 인적자원이라는 인식이 확산되는 가운데 상당수 대기업들이 필요한 인력을 수시 및 `직무별\'로 뽑는 등 경력직에 대
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경력개발지원 프로그램을 대대적으로 보급(현재는 센터에서 3~5일간 실시)
※ CAP(Career Assistance Program) : 자신에게 적합한 직업탐색 능력개발과 함께 자기소개 등의 취업기술 배양 (붙임 : 참가자 소감)
※ CDP(Career Development Program) : 자신의 적성·
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자기, 타인, 세상에 대해 긍정적인 태도를 갖고 자신감을 보이는 정도와 다양한 상황과 사물에 대한 호기심과 개방성을 가진 정도를 나타낸다. 기초 자산은 향후 경력을 추구하는 데 필요한 기본적 자원으로서, 자신의 정신적, 신체적 건강에
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자기, 타인, 세상에 대해 긍정적인 태도를 갖고 자신감을 보이는 정도와 다양한 상황과 사물에 대한 호기심과 개방성을 가진 정도를 나타낸다. 기초 자산은 향후 경력을 추구하는 데 필요한 기본적 자원으로서, 자신의 정신적, 신체적 건강에
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자기 상을 갖추어 가야 할 것이다.
Ⅲ. 마치며
이상 사례개념을 통한 슈퍼의 진로발달이론은 진로의식의 성숙과정을 체계적으로 기술하고 이론에 대한 실증적 자료를 확보했다는 점에서 의의가 있다.
하지만 이론이 지나치게 광범위하여 간
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경력개발지원 프로그램을 대대적으로 보급(현재는 센터에서 3~5일간 실시)
※ CAP(Career Assistance Program) : 자신에게 적합한 직업탐색 능력개발과 함께 자기소개 등의 취업기술 배양 (붙임 : 참가자 소감)
※ CDP(Career Development Program) : 자신의 적성·
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취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3) 직능별 전문가 과정
4) 전문기술교
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자료를 배포하고 태도를 바로 해야 함을 안다. 즉 공적인 자리의 경우 태도를 어느 정도 알고 있으며, 대학에서도 경력이나 취업 수업 등에서 주요인사들 앞에서 발표하는 법을 가르치기도 한다. 가장 중요한 건 학교발표처럼 자기 평가가 달
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