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취업 적정기의 젊은이들을 대상으로 예방적 차원의 교육과 홍보가 중요하다.
참 고 문 헌
강경호, 다단계판매현황과 한국형 다단계판매업의 발전방향에 관한 연구, 단국대학교 석사학위논문, 1997.
김관수, 다단계판매의 발전방향에 관한 논문
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취업 및 입학전형 자료 등으로 교류·인정하는 일이 필요하다.
다섯째, 교육훈련기관은 사회 봉사적 차원에서 양질의 교육을 제공하기 위해 부단히 노력해야 할 필요가 있다. 교육훈련기관이 교육의 질적 수월성을 확보하기 위해 노력하지
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자료
1. 전략적 인적자원관리, 황규대, 박영사
2. SK텔레콤 (http://www.sktelecom.com)
3. SK그룹 (http://www.sk.co.kr)
4. SK채용정보사이트 (http://www.skcareers.com)
5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
6. 휴리비 (http://www.hrivy.com)
7. 삼성경제연구소 (http://www.se
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자료로서, 노동조합은 임금인상 등의 요구를 관철시키기 위한 근거자료로서 회계보고서를 활용하고 있다. 또한 사회나 국가 전체의 입장에서 경제적 자원의 최적배분을 위해서도 회계정보가 필요하며, 이를 위해 사회회계가 생겨났다.
그 외
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매니저에 대한 정기적인 자체 평가를 월별로 실시
5) 매뉴얼을 지키는 데는 예외가 없다는 것을 보여 주도록 함
· 사장이나 매니저는 지키지 않는 매뉴얼은 직원들에게 불신감을 줄 수도 있음. 외식산업이란?
왜 메뉴얼이 필요한가
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것
제3장 기관 브랜드의 신뢰성을 확보하라
제4장 후원상품을 판매하고, 후원자를 관리하라
제5장 내가 준비되어야 가능한 것이다
제6장 브랜드가 대안이다
제2부 적용하기 전 읽어야 할 조언
제3부 브랜드 사례
참고자료
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자료
애널리스트, 주식시장을 움직이는 손. 노성호. 거름
증권시장. 박수웅. 삼영사
정광재 기자의 애널리스트 따라잡기 .정광재 .매일경제신문사
http://blog.naver.com/nonepass24/150004827766
http://www.work.go.kr/data/K0/k0119_0.htm
한국증권업협회 www.ksda.or.kr
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자료 : 노나카 이쿠지로 '지식창조기업'□(매일경제 지식프로젝트팀,지식혁명보고서,1999.)
2. 지식창조마당
노나카 교수는 기업에서의 지식창조는 마당을 토대로 이루어지며, 최고경영자는 역동적 지식창조 프로세스를 지원하는 마당을 제공
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1. 외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3. 외국기업의 추천에 의한 채용
<결론>
1. 인적자본 확보의 과정
2. 모집
3. 선발
4. 결론
참고자료
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자기 계발을 원하여도 시간을 확보하기 어렵다는 응답이 73%, 비용 확보가 어렵다는 응답이 34%로 나타난 것은 이러한 사정을 잘 보여주는 예라고 할 수 있다.
2.대책
결국 정부가 효과적인 인적 자원 개발 체제 구축을 지원함으로써 기업과 개
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