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자료실)에는 자주가나 마땅히 사오는 책은 없다. 집이나 사무실의 책장에 책이 두서없이 꽂혀있다
정보관리 부재
책은 물론 자료도 막연한 필요성으로 잡다하게 수집하고 보지 않는다. 수집하고 복사하는데 시간낭비를 한다. 인터넷도 이 사
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자료집, 2017.
황윤신, 비만관리프로그램이 초등학교 고학년 비만아동의 비만도, 신체상만족도, 자기존중감에 미치는 영향, 한국교원대학교 교육대학원 논문, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가
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4) 경력 개발의 중요성
3. 현대 오일뱅크의 경력 개발
1) 정유회사에서 경력 개발의 중요성
2) 현대 오일뱅크의 경력 개발 관리
3) 경력 개발 관리의 효과
4) 한계점 및 발전 방향
Ⅳ.결론
Ⅴ.참고문헌
Ⅵ. 참고자료
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생산,공정부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이집 교사, LG 디스플
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관리제도 사례
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2.
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경력개발 이론
3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론
3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형
Ⅲ. 경력개발 프로그램
1. 자기평가도구
1.1 경력워크샵
2.2 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
3.1 사내공모제(job posting)
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경력단절여성의 재취업의 어려움
5) 성에 따른 노동의 분화와 사회적 관행
6) 멘토의 부족
3. 여성이 직장에서 낮은 평가를 받는 사례
1) 여성이라고 비서를 강요하는 사례
2) 여성이 승진하는 것이 어려움과 주위의 거부감을 느낀 사례
3)
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6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아가며 술자리에 불러 성추행한 사례
9) 상사의 언어적 성희롱 신고에 대한 보복이 두려운 사례
10) 학교 행정실장의 여교사 성추행 사례
III. 결론
참고자료
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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경력개발 프로그램은 5단계의 접근법을 통해 크게 향상 될 수 있다.
단계
개인의 활동
조직의 활동
1. 오리엔테이션
경력책임
워크숍
2. 나는 누구인가?
경력분석, 검사받기
경력 상담자로서 관리자
3. 나는 어떻게 비춰지는가?
자기분석, 조직
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