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경력을 어떻게 개발한 것인가, 그리고 이들의 인간관계와 노사관계를 어떻게 원만하고 생산적으로 이끌어나갈 것인가 하는 문제로 집약할 수 있다. 따라서 기업에서 인적자원을 보다 효과적으로 관리하기 위해서는 개개의 인적자원관리 기
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자료.
박선희, 박혜선(2009). 백화점 CRM이 고객만족과 고객충성에 미치는 영향: 대전 지역 의류제품 고객을 중심으로. 한국의류학회지 28(8).
양승민(2011). 기업의 CRM 활동이 브랜드 자산에 미치는 영향에 관한 연구. 성균 관 대학교 일반대학원 박
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2. 정보격차의 개선 사업
1) PC 무상 보급 지원
2) 인터넷 통신비 지원
3) 컴퓨터 무상 교육 실시
4) 사후관리 및 추가지원
5) PC 및 인터넷 통신비 지원의 효과
Ⅶ. 향후 저소득층(저소득계층)의 지원 방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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경력 및 이론발달과정
3. 저 서
Ⅲ. 이론적 근거
Ⅳ. 오렘의 간호일반이론
1. 자기간호이론
2. 자기간호결핍이론
3. 간호체계이론
Ⅴ. Metaparadigm 및 간호과정
1. Metaparadigm
2. 간호과정 비교
Ⅵ. 이론의 적용 및 평가
1. 이론
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제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
제10장 분석의 시사점 종합
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경력개발 경로를 통한 유동성 실태 연구, 한국비블리아학회, 2010
유영준, 문헌정보학의 지식 구조에 관한 연구, 한국정보관리학회, 2003
이명희, 문헌정보학 분야의 질적 연구 동향과 과제, 한국비블리아학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 문헌정보
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자기계발이나 오락과 관련된 복리후생 프로그램을 선택함으로서 혜택을 누리는 반면 40대 가장은 자기 자신에게 돌아오는 혜택보다는 자녀나 가족들을 위한 복리후생을 택함으로 자신의 상황에 맞는 혜택을 선택할 수 있을 것이다.
문제점 3
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자기 효능감, 사회적 지지가 작업 생산성에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘근로조건‘의 결정
1) 근로계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과 근로조건
4) 작업내
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경력 관리에 있어서도 성공적인 것으로 나타나고 있다. 또한 몰입은 자기희생을 촉발하는 것으로 밝혀졌다. 그러나 몰입의 대상이 꼭 기업이나 조직으로 국한되는 것은 아니다.
- 몰입의 대상이 하나의 조직일 필요도 없다 가령 노조원들 중
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자료
- 무임승차가 조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향 - 한국행정학보
성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여와 기업성과에 미치는 영향 - 황정엽
성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 서론........
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