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간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적 증가로 인하여 간호업무의 질적 저하는 물론 간호 조직의 안정성과 전문성이 하락한다. 셋째, 의료 기관 측면에서 병원의 이미지 하락과 함께 새로운 인력 모집, 선발 및 훈련에 따른 재정적
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병원 행정에 적용되어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
문상식, 최만규(대학교수) 외 1명 저, 병원인적자원관리, 보문각, 2017.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판원.
이혜자(2018), 알기 쉬운 간호정보학, 계축문화사.
안상윤(2016), 성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본, 비즈프레스.
김영훈, 서원식(2015). 병원전략경영의 이해와 실천적 함의. 한국병원경영학회.
김정인
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간호인력 수급 및 소진예방을 위한 정책 마련에 필요한 연구 자료를 준비하고 종합병원 간호직 분야의 다양한 근무 제도 도입과 우울 및 소진 중재 프로그램의 개발을 위한 연구를 진행해 볼 것입니다. 연세대학교 간호학과 대학원 연구
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병원감염(4가지)의 진단기준
(1) 호흡기 감염
(2) 요로감염
(3) 수술 창상 감염
(4) 혈관 내 감염
Ⅲ. 종양이 인체에 미치는 영향을 국소 영향과 전신 영향으로 구분하여 서술하고, 악성종양의 병기 분류 방법 중 TNM
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병원 조직에서 전략적 간호관리 시스템을 활용함에 있어 조직 구성원들이 존중 받고 미래 지향적 교육육성에 적극 참여할 수 있도록 해야 할 것이다.
IV. 참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병
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성 연구, 건양대학교
김영미(2005) / 병원 감염관리업무의 구체적 전략 제시 : 일 종합병원을 중심으로, 연세대학교
박완주(2007) / 병원감염 관리가 필요하다, 대한민국국회
성영희 외 1명(2006) / 병원감염관리에 관한 간호대학생의 지식 및 실천
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성 명
(인)
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간호사의 직관을, 이제는 이론과 체계로 정리하여 더 많은 환자에게 전달되는 간호 지식으로 만들어내고 싶습니다. 그 출발점이 바로 중앙대학교 건강간호대학원이라고 확신합니다. 중앙대학교 건강간호대학원 학업계획서
1. 진학동기
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신규 간호사의 미숙함으로 인한 비품의 비용, 교육의 비용, 감독의 비용이 증가하여 병원 조직은 비용부담이 증가하게 된다. 또한 동료 간호사의 이직은 남아있는 간호사들의 사기저하를 일으키게 되고, 남아 있는 구성원간의 협동심과 지지
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