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커피전문점이 가지고 있지 않은 연령별 세분시장전략 입니다. <이 주의 20대 커피>, <이 주의 30대 커피> 등으로 연령층을 나눠 메뉴 중 하나를 선정, 5% 할인 판매 방식입니다. 기호에 따라 선택 하던 고객은 호기심을 통해 다른 커피를
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커피심부름 시킨다면?
- 상사분께서 저에게 커피를 시키신다면 저를 그만큼 편하게 생각하고있다고 생각하겠습니다.
저의 심부름으로인해 조직내 분위기 좋아진다면 당연히 심부름을 하겠습니다.
오히려 제가 눈치껏 커피 한잔 타드리겠습
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커피숍에서 일했을 때의 사례인데, 제가 일하던 커피숍은 주변에 열 개의 커피숍이 있을 정도로 경쟁이 치열했습니다. 너무 경쟁이 치열하다보니 아메리카노 한 잔 가격이 점심 식사 시간 전후로 해서는 천 원까지 내려갔습니다. 그래서 사장
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커피 매장을 다녔습니다. 하지만 프랜차이즈형 커피전문점은 고객들에게 커피 이외에 각 매장별로 차별화된 서비스를 제공하지 못하고 있습니다. 따라서 빈스 앤 베리즈 매장의 델리와 베리, 요거트 프리미엄 제품군은 기존 커피전문점에 식
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문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 사람
귀사에서 가르치는 내용을 적극적으로 배우면서 새로운 아이디어를 꾸준히 생산하도록 하겠습니다. 그리고 그러한
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커뮤니케이션 역량입니다. 지점 영업 관리 인턴 당시 데이터 분석과 인터뷰를 바탕으로 시간대별 고객 분포와 구매성향을 파악하여 중장년층 고객 특성에 맞는 POP 제작 및 디저트 상품의 확대를 통해 원두커피의 매출을 10% 증가시킬 수 있었
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문화를 이해할 수 있었고, 지금까지 제가 살아온 세상이 얼마나 좁은 지 알 수 있었습니다. 이러한 해외 경험은 해외 봉사활동 중에도 그곳 사람들의 문화를 이해하고 먼저 다가갈 수 있는 자신감을 줄 것입니다.
5. 인사담당자들이 말하는 자
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커피에 대한 열정과 전문성: 저는 커피에 대한 깊은 지식과 추출 기술을 가지고 있습니다. 또한, 새로운 커피 메뉴 개발에 대한 열정이 있습니다.
긍정적인 마인드와 팀워크: 저는 긍정적인 마인드와 협동심을 가지고 있습니다. 어떤 어려움에
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이 직무에 지원한 동기는 고객들에게 최상의 커피 경험을 제공하고, [스타벅스]의 가치와 문화를 대변하고자 함에 있습니다. 제 강점은 인내심, 공감 능력, 고객 서비스 능력으로 고객들과의 상호 작용을 개선하고, [스타벅스]의 가치를 지키
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5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (450자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (450자 이내)
7. 금연에 대한 의견 (450자 이내)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (450자 이내)
9. 면접 실제 질문 내용 사례
10. 국립 암센터 인재상
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