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지식을 확장하는 것이 중요합니다. 저는 이러한 점에서 스스로 발전하기 위해 지속적으로 학습하며, 새로운 트렌드와 기술을 업무에 적극적으로 반영하고 있습니다. 또한, 피드백을 열린 마음으로 수용하고, 이를 바탕으로 자기 개선을 이어
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개인화되고 효율적으로 변화할 수 있습니다. 저는 AWS 서비스를 활용해 데이터를 기반으로 학습자의 성향을 분석하고, 맞춤형 학습 환경을 제공하는 시스템을 개발하고 싶습니다. 더 나아가 기업 교육이나 공공 교육 분야에도 확장할 수 있는
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행해보는 데서 멈추지 않고, Kaggle 대회의 간단한 데이터셋을 직접 활용하여 모델을 학습시켜본 경험이 있습니다. 이 과정에서 모델이 잘 작동하지 않는 이유를 찾아내고, 하이퍼파라미터를 조정하거나 다른 알고리즘을 적용해보는 과정이 단
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직무분야/기술분야에 대한 관심
프로그래밍 언어
C/C++/JAVA에 공부 및 개인프로젝트를 통한 반복학습
프로그래밍 언어에 대한 열정(군복무에도 손코딩을 통한 끊임없는 학습)
알고리즘 / 인공지능(AI)
NP Problem과 같은 해답이 없는 문제에
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하나는 지속 가능한 스마트 캠퍼스 구축과 디지털 인프라의 고도화라고 생각합니다. 코로나19를 계기로 비대면 학습 인프라가 급속히 확대되었고, 이후 하이브리드 학습 환경이 일상화되면서 대학의 IT 및 기술 인프라에 대한 수요가 급격히
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수 있는 판단력과 학생의 말에 귀 기울이는 공감 능력을 갖추고 있습니다. 또한 꾸준히 학습하며 변화하는 보건환경에 맞춰 성장하고자 하는 태도도 제 강점입니다. 항상 학생 중심, 생명 중심의 사고를 바탕으로 성실히 일하겠습니다.
정기
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Q2. 에이피알의 HRD팀이 수행하는 주요 업무는 무엇이라고 생각하나요?
A2. 에이피알의 HRD팀은 조직 내 학습 환경 조성, 직원들의 직무 역량 강화, 맞춤형 교육 프로그램 운영, 리더십 개발 등의 역할을 수행하며, 회사의 지속적인 성장을 지원
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각합니다. 이 세 가지는 국제적으로 항공사의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요인입니다. 저는 이 분야에서 학습과 경험을 바탕으로 실질적인 성과를 내는 엔지니어가 되고 싶습니다.
5) 질문: 항공기술직 업무 수행 중 가장 큰 어려움은 무엇이라고
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통해 개인별 역량 데이터를 분석하고, 맞춤형 교육과정을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 학습의 주체성을 강화하고, 몰입도 높은 조직문화를 만들겠습니다.
5) 직무 수행 중 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
‘관찰력과 설계력’
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경영관리 직원으로서 관련 지식과 역량을 배양하기 위해 매년 15권 이상의 경영 및 직무관련 서적을 읽고 학습하겠습니다. 기회가 되면 학습 소모임 또는 독서클럽을 만들고 조직 내 학습 네트워킹을 형성하여 관리지식 창출 및 공유, 확산에
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