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통상임금의 개념과 사례, 평균임금의 정의와 적용사례
1) 통상임금의 정의와 적용사례
2) 평균임금의 정의, 적용사례 및 제외되는 기간과 임금
4. 퇴직금 제도의 대체로서 퇴직연금 제도의 종류 및 설명
1) 확정급여형(DB)
2) 확정
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관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다
1) 최저임금액은 매년 노동부장관이 결정하여 고시한다
2) 몇몇 임금을 제외한 금액이 최저임금액 이상이어야 한다
3. 근로기준법은 임금을 통상임금과 평
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임금관리는 직무급이나 성과비례 인센티브 방식으로 임금을 지급할 수 있고 작업이 단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무와 유사한 경
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임금피크 도입 권고인 법 조항에는 임금피크 자체에 대한 표현이 없다. 그것은 논란의 여지가 있는 법의 결함이다. \'사회적 합의\'라 하더라도 그 취지를 살려 법적 근거를 명확히 할 필요가 있다. \'통상임금 판결\'의 영향을 고려해 그동안
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임금 산출방식은 다음 공식과 같고, 이 관계를 그림으로 표시하면 아래의 그림과 같다.
단순시간급제(왼쪽)와 복률시간급제(오른쪽)
3) 계측일급제
계측일급제(measured day work)는 근로자의 수입안정이라는 시간급제의 장점을 그대로 살리는 동
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위해서는 시행상
문제점을 보완하고 제도를 개선하여 효과를 높일 수 있도록 합리적인 운영관리가
되어야 한다고 본다. ▣ 서 론
▣ 임금형태의 관리
▣ 이익참가제도의 운영
▣ 스톡옵션제도의 실태
▣ 임금체계의 사례
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노사관계론 A+ 기말 답안
목차
1.노동시장(한국노동시장의 구조와 문제점)
2.기업경영과 인적자원관리, 그리고 노사관계(노사파트너십)
3.청년 고용현황과 그 해결 정책
4.통상임금과 최저임금 우리나라 제도와 해외 사례
1.노동
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통상임금 및 협상
3) 현대차의 노노갈등
4) 현대차의 임금피크제
5) 현대차의 노조입장
17. 현 1. 러다이트운동(1811~1817)
2. 헤이마켓 사건(1886)
3. 와그너 법(1935)
4. 전태일 분신사건(1970)
5. 노사관계 개선의 바른길
6. 노사관
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관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 것
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임금제도
3. 연봉제 실시와 근로관계
1) 임금의 지급
2) 연봉제 전환과 재계약 거부의 타당성
3) 근속기간
4) 근로시간과 각종 수당의 처리
5) 통상임금과 평균임금
4. 연봉제와 퇴직금
1) 연봉제 계약시 퇴직금을 포함하여 중간정산이 가
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