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관계구축을 지향함
□ 노와 사는 대립적 관계가 아닌 공동운명체라는 사실을 인식하고,
신뢰를 바탕으로 서로 타협하고 협조할 때 상호 발전할 수 있음
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
최근 판례 경향을 반영, 임금
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관계구축을 지향함
□ 노와 사는 대립적 관계가 아닌 공동운명체라는 사실을 인식하고,
신뢰를 바탕으로 서로 타협하고 협조할 때 상호 발전할 수 있음
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
최근 판례 경향을 반영, 임금체계를 정
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산업재해조사표를 작성하여 고용노동(지)청에 제 1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은?
2. 다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준에 대한 설명이다. 틀린 설명은?
3. 근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지
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통상임금의 50%의 가산임금을 지급하여야 할 것이다. 그리고, 소정근로시간이 주 15시간 미만의 이른바 ‘과소근로시간 근로자’의 보호방안과 관련하여서는 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비례
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퇴직연금(IRP Individual Retirement Pension)
5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.
1) 해고예고제도 및 적용제외사유
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계
3) 해고의 서면통지의무
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퇴직연금(IRP Individual Retirement Pension)
5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.
1) 해고예고제도 및 적용제외사유
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계
3) 해고의 서면통지의무
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관계가 종료된 경우
6) 경제활동에 참가하지 않는 여성
Ⅶ. 산전후휴가급여에 대한 질의응답
1. 산전후휴가급여를 받은 후 통상임금이 소급 인상되었을 경우 산전후휴가급여를 추가로 받을 수 있는지
1) 질의
2) 회시
2. 산전후휴가중 사
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통상임금을 계산기초로 하기 때문은 아니다. 가령 모든 종업원에게 부양가족의 수와 관계없이 일률적으로 매월 가족수당을 지급하기로 하되 그 액수는 24시간분 통상임금으로 한다고 규정할 수도 있는데, 이 경우에도 가족수당이 추정적인
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임금채권 소멸시효 3년
* 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여함
* 재해위로금 : 평균임금 / 출산전후휴가 : 통상임금
* 서류 비치 기간 : 모두 2년
* 헌법상 국가는 사회
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Pension) (4점)
3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)
1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)
3) 해고의 서면통지의무 (6점)
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