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한국인 각 1명씩이 면접관입니다.
인성면접은 2인 1조로 진행되며 면접관은 3인입니다.
면접질문
자기소개를 해보세요
지원동기를 말해보세요.
상사나 동료와 마찰이 생길 때 어떻게 대처하겠습니까?
공기업 민영화에 대해서 어떻게 생각합니
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한국토지주택공사의 전문역량인이 될 수 있는 토대를 갖추고 있다고 생각합니다.
6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자)
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방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른
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방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른
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방울들이 귀사의 발전에 쓰여 지기를 희망합니다.
제가 가지고 있는 국제적 감각과 어학실력을 바탕으로 세계를 바라보는 귀사에 큰 쓰임이 되고 싶습니다.
감사합니다! - 성장과정
- 학창시절
- 성격의 장·단점
- 경력 및 직무관련능
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한국수자원공사 청년인턴 면접질문
1. 지원동기는 무엇입니까?
2. 집이 먼데 출퇴근은 어떻게 할 계획인가요?
3. 수돗물의 가치가 상당히 저평가되고 있는데, 그 이유는 무엇이라고 생각합니까?
4. 일을 하다보면 전공과 다른 일을 할 수도 있을
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한국철도공사에서 근무하게 된다면 최고의 사무영업 업무를 기대하는 고객의 요구에 부응할 수 있는 철도경영 전문가가 되기 위해 제가 가진 전문 능력을 모두 쏟아 붓고 싶습니다. 그리고 공사내 사무분야 전문가이신 선배님들과 함께 상호
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한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술하십시오.
2. 우리공사의 역할이 무엇인지 설명하고, 본인이 평소 한국철도공사에 대해 변화가 필요하다고 느꼈던 사항을 기술하여 주십시오.
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방안을 유연하게 찾아낼 수 있을 것으로 자신하고 있습니다. 또한 융화력을 가지고 혼자서만 열심히 하는 것이 아니라 한국철도공사 동료들과 함께 큰 목표를 가지고 전체 조직을 둥글게 감싸 안을 수 있는 관리자의 역할을 훌륭히 해낼 수
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방의 의견을 절충하여 상호 만족할 수 있는 방향으로 결과를 도출해 본 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.
4.어떤 일(팀 과제, 동아리, 아르바이트 등)을 추진하며 작은 실수나 오류 하나가 결과에 큰 영향을 미칠 수 있는 상황에서
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