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경영인이었으며, 동아시아에 거대한 경영시스템을 구축하였기에 동아시아 해상무역을 장악할 수 있었다.
장보고의 성공과 실패는 역사적으로 해양경영이 국가발전의 원천이 될 수 있다는 점을 보여주었을 뿐만 아니라, 해양은 본질적으로
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경쟁력이 거의 없는 농업도 그대로 방치함으로써 농업인구의 대부분을 사회적 혼란없이 도시 노동력으로 흡수할 수 있었다.
저자는 다음 사회의 특징으로 제조업의 몰락, 젊은 인구의 감소로 인한 고령화 인구구조, 지식근로자의 대두라고
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경영관리 요소로 구성되어 있다. 경영기본이념은 기업 경영철학으로 기업관, 기업경영의 정의, 기업경영의 목표, 경영원칙을 포함하고 있다. 경영관리요소는 정적요소와 동적요소로 구성되어 있다.
- SKMS의 성과
구성원의 경영지식이 향상되
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경쟁력 기반의 재구축을 위해서는 기존의 관행, 노하우, 이해 관계를 뒤엎고 기업간 경계를 허무는 기업경영혁신(Business Process Reengineering)이 전제되어야 함
- 전자상거래 도입은 업무의 단순화와 중간관리직의 역할 축소, 잉여 인력 발생, 인적
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시스템을 경영하고 있다. 만물의 영장인 인간은 이 시스템의 한부분일 뿐이다. 인간은 인류발전이라는 미명아래 생명을 소중하게 생각하지 않고 함부로 다루어 지구의 도처에서는 부작용의 징후가 나타나고 있다. ‘공생이 적자생존보다 높
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경영자의 관심과 의지가 여전히 확고한가?
③ 프로젝트 추진팀의 인력구성과 팀원들의 동기부여가 적절한가?
④ ERP 시스템에 대한 현업교육이 충분하게 실시되고 있는가?
⑤ 정보의 표준화 작업이 올바르게 이루어져서 기초 데이타 입력이
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경우에는 단기간 내에 중단될 가능성이 매우 높기 때문에, 반드시 다른 업무영역과의 업무프로세스의 통합과 내부고객의 적극적인 호응과 참여 그리고 최고경영자의 관심과 지원이 뒷받침되어야 할 것이다.
셋째, 온-오프라인의 유기적 통합
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정보인프라와 자격제도 등의 시스템 구축에 있어서도 선진적인 모습을 보이고 있음을 간과해서는 안 될 것이다. ●참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발
1. 기업내 인적자원 개발의 중요성
2. 기업내 인적자원개발의 패러다임 변화
3.
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경영층의 적극적인 의지와 전 부문의 협로를 바탕으로 전 사원이 원가에 대한 의식이 한층 향상되었다. 수명주기원가의 소개
P제품의 수명주기원가 활용 사례
1. P제품의 현황 및 특징
2. 수명주기 관점의 원가 분석
3. P
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대화
(1) 복합적 대화의 메커니즘
(2) 한 사람 한 사람이 리소스센터
(3) 신조직 실현의 사이클을 돌린다.
3) 모든 지식과 비전을 통합한다.
(1) 먼저 여러 분야의 일원화부터
(2) 경영기능의 회복
4) 태스크 팀 활동
5) 인간과 I/T의 연결
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