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판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사 합의와 조정 절차
2.5. 피해 근로자의 권리 회복 과정
3. 심판 및 사례에 대한 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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실태와 발전방향, 배성희,청주대 행정대학원 석사 학위 논문,2003
9. 보육시설의 영아보육실태와 개선방안에 관한 연구, 최효경, 대구대 사회복지대학원 삭사학위논문,2002
10. 아동복지수용시설의 운영 개선방안에 관한 연구, 노동인, 중앙대학
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실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로
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근로자 가족
3. 북한이탈주민 가족
Ⅳ. 다문화 복지 서비스의 현황 및 문제점
1. 다문화가정 복지정책 현황
2. 문제점
Ⅴ. 다문화가족 복지서비스의 개선방안
1. 문화향유의 기회 제공
2. 자녀양육의 문제의 해결방안
3. 취업 프
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실태 및 문제점
3. 가정폭력방지법
1) 의의
2) 가정폭력방지법에 의한 가정폭력의 해결실태
3) 문제점
4. 남녀고용평등법
1) 의의
2) 특징
3) 운용실태
4) 문제점
Ⅳ. 한국여성 지위의 국제비교
1. 여성관련개발지수(GDI)의 비교
2. 여성권
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특수인 보험 즉, 산재보험이나 의료보험 등에서는 보험의 특수성을 감안하여 보험자대위를 인정하고 있다.
① 보험자대위의 근거
- 손해보상계약성설
손해보험계약은 손해보상을 전제로 하는 계약이다. 손해보상은 피보험자에게 이득을 주
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특수성에 대해 서술하시오 (4점)
2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)
3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)
4. 거시적인 사회의 노동공급에
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3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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실태, 홍익제
박옥희(2001), 장애인복지론, 학문사
장애우권익연구소(2001), 장애우복지개론, 나눔의 집
전용호(1997), 장애인복지론, 학문사
한국장애인고용촉진공단(2000), 한국장애인고용촉진공단 10년사, 문원사
참고사이트
한국보건사회연구원
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실태 분석 및 정책과제
- 김영모(1985). 지역사회복지론 * 미국의 재가노인복지사업
Ⅰ. 발전과정
Ⅱ. 재가노인복지 서비스 내용
1. 가정봉사원제도
2. 주간보호사업
3. 단기보호 서비스
Ⅲ. 재가노인복지정책
1. 소득보장정책
2.
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