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근무여건 등이 동일하지 않은 경우에는 행정해석의 입장을 준용하여 판단하는 것이 합리적일 것으로 본다. Ⅰ. 취업규칙의 의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성ㆍ기재
Ⅲ. 연봉제의 도입과 취업규칙의 불이익 변경
Ⅳ. 단체협약과의 관계
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의의
1. 독일법사의 시대구분
Ⅱ.게르만 시대
1. 게르만 인과 법
2. 게르만인의 정치조직
3. 게르만법의 성격
Ⅲ. 프랑크시대
1. 프랑크제국의 성립(의의)
2. 프랑크 시대의 법원
3. 법전 종류
4. 법률 문예집
5. 카피툴라리아
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의의
1. 신용카드의 개념
2. 신용카드범죄의 개념
3. 신용카드범죄의 처벌법규
4. 신용카드범죄의 종류
(1) 신용카드의 취득과 관련된 범죄
(2) 신용카드 사용을 둘러싼 범죄
(3) 신용카드의 처분과 관련된 범죄
(4) 가맹
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범위 내에서 인정)
Ⅳ. 교원단체의 발전 과제
1. 교원단체의 위상강화
교원단체의 교섭권 강화를 위해 교원단체는 그 위상과 책무를 강화해 나가야 할 것이다. 그리고 교육 발전 주체로서의 역할을 증대시키고 그들 조건 개선을 위한 활동 뿐
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해석을 통하여 민법이 불법행위 규정은 경제적 불법행위를 규제하는 일반법으로서 그 역할을 다하여야 할 것이다. 다만 그 경우 자유경쟁이나 모방의 자유 등 영업의 자유나 행동의 자유의 한계와 관련하여 어느 범위까지가 허용된 행위이고
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범위
4. 연구방법
Ⅱ. 여성고용정책과 법제의 이론적 배경 1. 여성고용정책의 개념
2. 여성차별 이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
Ⅳ. 여성고
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잊혀질 권리(Recht auf Vergessen). 2012.08.24.
http://blog.daum.net/kcc1335/4729 1.서론
2.개인정보의 개념
3.잊혀질 권리의 개념
4.잊혀질 권리의 필요성
5.잊혀질 권리의 의의
6.잊혀질 권리에 대한 찬반 논쟁
7.잊혀질 권리의 실현 가능성
8.참고자료
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청구 등의 적절한 조치를 취하지 아니하였는데 이것도 감사로서 선량한 관리자의 주의로 감사의무를 다하지 아니하여 그 임무를 해태한 것이다. 그러므로 피고 K는 회사에 대하여 책임이 있고 또는 이사인 피고들과 외부감사인도 책임이 있
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범위 내에서 객관적으로 타당하게 행사되어야 한다고 해석하여 그 남용을 방지하는 한편, 위 요건을 충족하는 체벌에 관하여는 그 정당성을 부여하여 징계행위로서의 체벌을 가하는 법적기준을 마련한 점에서 그 의의가 있다고 할 것이다.다
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의의와 특징, 종류 등에 관해 체계적으로 요약설명하라
3. 변액보험, 권원보험, 제3보험, Franchise 각각 용어를 요약설명하라
4. 협회적하약관(Institute Cargo Clauses; ICC)에 관해 체계적으로 요약설명하라
5. 자동차보험에 관하여 체계적으로
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