 |
내는 것이 첫 번째 목표입니다.
7) 5년 후 본인의 모습을 그려본다면 어떤 모습인가요?
5년 후 저는 CJ대한통운에서 글로벌 SCM 프로젝트를 주도하는 핵심 인재로 성장해 있을 것입니다. 단순히 효율화에 머무르지 않고, 친환경 물류와 디지털 전
|
|
 |
토론을 통해 의견을 효과적으로 전달하는 능력을 길렀습니다.
반면 주어진 일을 정확히 잘 해야겠다는 책임감에 불필요하게 긴장하기도 하는데, 조금은 여유를 갖고 효율적으로 업무에 매진하도록 노력하고 있습니다. 현재 논리적이면서도
|
|
 |
내부 직원 역량 강화를 통해 세부 정책을 구현해 나가고 있으며 정책방침에 따른 주요 전략사업을 토론 하고, 시민이 문화행복을 누릴 수 있도록 최선을 다하고 있습니다 자 기 소 개 서
울산문화재단 지원 동기와 본인의 보유 역량
|
|
 |
토론 가능한 분위기에서 회사와 함께 자신의 역량을 키우는 회사입니다.
다양한 봉사활동과 인턴, 사회생활을 경험하면서 조금 더 좋은 개선방안이 있는데도 경력이 짧다는 이유로 직급이 낮다는 이유로 의견들이 무시되고 말하지 못하는
|
|
 |
토론을 하였으며 그래도 답이 나오지 않으면 본사 상사 및 임원의 조언을 구하여 위기를 이겨냈습니다. 1. 최근 한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술하십시오.
2. 최근 3년 이내 본
|
|
 |
토론동아리 구성원들에게 인턴을 통해 배운 내용을 공유, 정보 공유 문화를 만든 경험이 있습니다. 생산 프로세스, 의사결정을 위한 경영학적 도구 등 구성원들이 궁금해할 만한 내용을 물어보고 간추려 PPT를 제작, 설명했습니다. 이후 추가
|
|
 |
토론동아리 구성원들에게 인턴을 통해 배운 내용을 공유, 정보 공유 문화를 만든 경험이 있습니다. 생산 프로세스, 의사결정을 위한 경영학적 도구 등 구성원들이 궁금해할 만한 내용을 물어보고 간추려 PPT를 제작, 설명했습니다. 이후 추가
|
|
 |
있었습니다. 이러한 성격 덕분에 많은 사람들에게 사교성이 좋고 쾌활하다는 이야기를 평을 받았고, 다양한 사람들과 대화하며 보고 들은 것들을 통해 토론대회나 학내에서 운영되는 상식퀴즈대회에서도 좋은 결과를 낼 수 있었습니다.
|
|
 |
연구 분야에서의 혁신적인 생각과 아이디어를 발전시키기 위해 꾸준한 아이디어 브레인스토밍과 토론에 참여하며 창의적인 솔루션을 모색하고자 합니다. 1. 신뢰 구축 경험
2. 성격의 강점과 약점
3. 지원 동기
4. 회사 입사를 위한 노력
|
|
 |
토론과 논쟁에서 합리적으로 변하는 것을 보았습니다. 이 경험을 통해 결국 그러한 사람들은 자신들의 주장보다는 먼저 그들의 노력을 인정해주는 것이 더 필요했던 것이라고 깨달았습니다.
장래계획(300)
저의 계획에서 STX는 너무나 절실한
|
|
메뉴펼치기
