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노동시장을 구성해 줄 것으로 기대되는 집단이 바로 여성 특히 \'기혼여성\' 집단이라는 점이다.
한편 최근 정부와 재계가 강력하게 법제화하려고 시도하고 있는 변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정
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노동시장 전체에서 중요한 비중을 차지하고 있으며, 2020년 기준 전체 근로자의 약 35%가 비정규직에 해당한다. 이 중에서도 기간제근로자와 파견근로자가 주요 유형이다. 산업별로는 서비스업과 제조업에서 비정규직 비율이 높게 나타난다.
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근로 금지와 관련하여 임신여부에 대한 확인방법
20. 국가기관 계약직(일용직) 근로자의 출산휴가 관련
21. 임신한 여직원의 전환배치 관련
22. 시간강사의 산전후 휴가기간 중 무급방학기간이 포함되어 있는 경우임금지급여부
23. 파견근로자
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국가의 의무와 책임을 다한다는 입장에서 고용보험제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근
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노동법의 기본 원칙과 구성 체계를 설명하며 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 비정규직 관련 법률들의 역할과 중요성을 강조하였다. 이후, 최근 노동시장 변화와 관련된 주요 쟁점을 다루었는데, 특히 비정규직의 확대와 파견근로
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근로자, 파견근로자, 계약직, 아르바이트, 일용직 등이 포함된다. 국내에서는 비정규직이 전체 노동력의 상당 부분을 차지하며 지속적으로 늘어나는 추세를 보이고 있다. 한국통계청 자료에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자 비율은 전체
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노동자를 의미한다. 일반적으로 계약직, 시간제 근로자, 파견근로자, 아르바이트 및 인턴 등이 포함된다. 우리나라에서 비정규직은 꾸준히 증가하는 추세를 보이고 있으며, 2022년 기준 전체 취업자의 약 37.4%를 차지하고 있다. 이는 2000년대&nbs
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근로자, 파견근로자, 용역근로자, 아르바이트, 인턴 등이 이에 해당한다. 한국 고용노동통계에 따르면 2023년 기준 비정규직 근로자는 전체 취업자의 35.4%에 이 1. 비정규직 인력의 정의 및 현황
2. 비정규직 인력 관리의 필요성
3. 비정
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Ⅰ. 고용유연성의 영향
경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민
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근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할
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