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근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장
1. 노동계의 입장
2. 경영계의 입장
Ⅶ. 비정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남
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근로계약이 해지되는 것은 아니다
4. 1년 미만 단기계약자의 권리
5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면
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노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의
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근로자를 고용하고 있는 경우에도 근로기준법은 적용되지 않는다.
다만, 국내회사에서 해외 현지법인체에 근로자를 파견하고 근로자의 근로조건 등을 국내회사에서 결정하고 있는 경우라든가, 국내에 본사가 있고, 해외에 지점, 출장소 등
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노동조직
2. 정보화로 인한 각 산업부문의 변화
1) 1차 산업의 변화
2) 2차 산업의 변화
3) 3차 산업의 변화
Ⅳ. 노동의 위기와 대응방안의 모색
1. 노동의 위기
2. 노동시장내의 대응방안
1) 변형근로제 및 파견 근로제를 통한 노동의
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노동연구원,「노사관계에 대한 국민의식조사연구」, 1989.
헌법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행정자치부통계연보, 1998,1999,2000.
강성태, "근로자의 개념" , 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
김동건, "우리나라 직업공무원의 보수 및
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[노사관계론] 특수형태근로종사자의 지위, 비정규노동과 노사분쟁, 불법파견과 도급
목차
1. 특수형태근로종사자의 개념과 법적 지위
2. 비정규노동의 유형과 특징
3. 비정규노동과 노사분쟁의 현황
4. 불법파견의 정의와 사례
5.
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노동자의 차별은 임금, 근로조건상의 차별보다 더욱 심각한 상황이다. 비정규 노동자의 20% 남짓만이 사회보험을 적용받고 있다.(통계청, 경제활동인구부가조사 결과). 이는 근본적으로는 보험행정망이 미비하고, 정부의 국고지원이 크게 부
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근로자의 다양한 수요에 부응할 수 있도록 지속적으로 제도를 개선해 나가야 할 것이다.
참고문헌
고용노동부. (2024). 산업복지 정책자료집.
근로복지공단 홈페이지
삼성전자 지속가능경영보고서 2024.
이순영 외 (2022). 산업복지론. 한국복지정
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■ 노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를
통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근
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