|
근로기준법의 적용특례 신고를 한 사업주
○ 근로시간을 단축한 이후 기간의 정함이 없는 근로자를 추가로 고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
방하남 : 21C 근로복지 정
|
|
|
대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로자에
|
|
|
노동 유연화
2) 고용 안정성
5. 노동 유연화 논의에 대해 논박
1) 노동유연성으로 인한 근로소득 불평등 양산
2) 노동 유연화, 경제성장 ‘독’ 될수도 있다.
3) 유연성에서 안정성으로 경제 패러다임의 변화
4) 미국, '노동유연화' 버리고 '사
|
|
|
근로자의 2/3수준이다. 외국인력에 대한 의존도가 높고 외국인력 활용역사가 오래된 싱가포르의 경우는 오히려 외국인근로자의 보수가 자국인의 2/3에 훨씬 못미치는 형편이다.
8. 마치며
이처럼 국가마다 노동시장여건과 외국인력 활용역사
|
|
|
노동, 동일임금”보다는 내국인 근로자와 외국인 근로자가 느끼는 체감 임금수준을 파악하여 산업, 지역 업종별 차등적용을 하는 것이 더 올바르다. 실제 미국과 일본 등 선진국은 농림, 어업에 종사하는 외국인에게 임금을 차등 지급하고 있
|
|
|
미국 국방정책
1. 국방정책
2. 군사동향
Ⅳ. 동북아시대(동북아시아시대)의 미국 중국정책
Ⅴ. 동북아시대(동북아시아시대)의 미사일방어체제(MD)
Ⅵ. 동북아시대(동북아시아시대)의 미국 국가별 대응전략
1. 대(對) 중국
2. 대(對) 일본
|
|
|
파견법의 폐혜가 너무 크기 때문에 이를 폐지하자는 주장이 있으나 개인적인 견해로 이는 결코 바람직하지 않다. 왜냐하면 파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라
|
|
|
3D업종 인력부족 종합대책] 및 대형인력파견업체 설립 법제화를 통해 추진), ④ 특수고용노동자에게 \'근로자에게 준하는 자\'라는 개념을 도입하여 근기법 중 극히 일부분만 적용(임금, 해고, 산재), ⑤ 비정규직에 대한 사회보험 확대적용 유
|
|
|
노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어왔어
|
|
|
노동자는 노동사무소에 취직하는 형식을 취한다.
인력을 다량확보하여 전산관리하여 공정하게 일자리가 돌아가도록 관리한다.
파견회사에 대하여 노동자의 신분보증, 노동자의 권리대행(근로조건)
노동자에 대하여 노동의 성실책임요구,
|
|
메뉴펼치기
