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노동자의 노동조합 조직구성도 필요하다. 지금까지의 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 그리고 다수의 미조직 여성노동자를 희생양으로 삼아왔다. 민주노총과 한국노총의 파견 근로자에 대한 대응방식이 그러하였으며, IMF구제금
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노동위원회를 통한 차별시정 절차에서 조정 또는 중재가 결정된 경우 재판상 화해와 같은 효력이 인정된다. 그러나 사용자가 불복하여 이의제기를 계속할 경우 행정소송을 통해 확정되어야 하기에 많은 시간과 비용이 들게 된다. 부당해고
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노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
1. 경제활동참가율 및 취업자의 추이
2. 성별, 연령별 경제활동참가율과 취업자
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노동자들을 끌어안고 이웃으로 받아들이며 같이 살아가는 모습은 분명 선진한국, 사람이 살만 한 곳으로 만드는 데 많은 전진을 한 것이라 믿는다.
참고자료 및 문헌
설동훈 외(2003), 국내거주 외국인노동자아동의 인권실태조사, 국가인권위
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국가 건설이 될 것이다. 칠천만 겨레가 세기말의 혼란과 위기를 극복하는 대안은 자주민주통일의 실현이다. 19세기 말의 개혁과 20세기 말의 개혁
미국의 북한 개방·개혁 요구와 제네바 합의
금창리와 광명성 1호, 그리고 미국의 대
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일본 문화 개방의 적극적 활용
Ⅳ. 영화산업의 경쟁력강화
1. 독립영상물 제작의 활성화
2. 완성보증(completion bond)제도의 도입 검토
3. Project Financing의 적극 활용
4. 연구개발 노력 제고
5. 한국영화의 배급체제 강화
6. 상영관을 복합적 문
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파견근무제도 :슈코(出向)………………………………7
제 3 절 낙하산 인사 :아마쿠다리(天下り) ……………………8
제 4 장 정책결정과정에서의 관료들의 역할
제 1 절 지배적인 영향력을 행사한다고 보는 입
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Web Site
http:// 1. EU의 배경
(1) 거대 EU의 탄생배경
(2) EU의 역사적 배경
(3) EU의 문제제기
2. EU의 대외통상정책
(1) 정치․경제 및 통화연합
(2) EU의 통상기구
(3) EU의 대외통상정책
3. EC법이 나아가야 할 최선의 방향
결론
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노동부(2008), 기업의 고령자 고용연장 모델연구, 한국노동연구원
대한상공회의소(2007), 여성 및 고령인력 활용과 근로의 다양화에 관한 연구
보건복지부(2008), 제 1차저출산고령사회기본계획 보고서 보완판
선우덕(2006), 저출산국가의 고령인력
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근로자 또는 당해 물질의 취급과 관련된 질병에 걸린 근로자가 많이 발생한 경우 그 근로자 및 당해 물질을 취급하는 다른 근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의
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