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근로자들로 인한 노사불안을 걱정하지만 경영계의 반대가 워낙 강하다”며 “이 문제는 노동부가 직접 나설 수 없는 미묘한 사안”이라고 말했다. 1. 명예퇴직 찬반
2. 비정규 근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
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노동부 - 동절기 실업대책 세부추진계획, 고용노동부, 1998
나지민 - 건설근로자 고용개선방안 연구, 조선대학교, 2008
이영준 - 구조조정에 따른 실업대책에 관한 연구, 부산대학교, 1999
최현자 - 실직자 가정의 경제적 복지 지원체계, 한국가정
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노동력 동원의 사례 : 조선농업보국청년대, 문화체육관광부
최유리(1998), 일제 말기 내선일체론과 전시동원체제, 대한민국순국선열유족회
한상범(1993), 인권보장과 일본 제국주의 잔재의 영향, 동국대학교 Ⅰ. 일제(식민지시대, 일제강점
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파견 차단, 업무 거부 등이 대표적인 형태이다. 이러한 행위는 노동법적으로 정당한 절차를 거친 경우와 그렇지 않은 경우로 구분되며, 1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위의 법적 성격
3. 쟁의행위의 정당성 요건
4. 쟁의행위와 근로관
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파견하는 경우, 파견된 근로자가 바로 도급근로자가 된다. 최근 통계에 따르면, 우리 1. 도급근로자의 개념과 특징
2. 도급근로자의 노동법상 지위
3. 도급근로자의 주요 노동법적 문제점
4. 현행 노동법의 도급근로자 보호 현황
5.
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영국의 직업재활제도
1) 일반고용제도
2) 보호고용제도
3) 고용주 지원제도
5. 직업재활 전달체계
1) 노동연금부(DfWP)
2) 고용서비스청(ES)과 직업센터
3) 배치평가상담팀(PACT)
4) 훈련사업위원회(TECs)와 지역민간회사(LECs)
6. 시사점
Ⅵ. 직
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국가의 생존을 중심으로 국제관계를 파악할 수밖에 없었던 것이다. 유길준은 일본과 미국에 체류하면서 서양 문명과 사상적 진보를 접했고, 특히 천부인권과 자유에 대해 정치한 이해를 달성하게 되었다. 그러나 조선을 둘러 싼 환경은 민권
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근로자의 개념과 현황
특수형태근로자는 근로기준법상 정규직 근로자와는 차별화된 형태로 일하는 근로자를 의미한다. 대표적인 예로 플랫폼 기반의 프리랜서, 간헐적 용역 노동자, 특수고용 workers, 파견근무자, 그리고 배송, 택배, 대리운
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근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시
1. 비정규직 노동자의 정의와 현황
비정규직 노동자는 정규직에 비해 고용 안정성과 임금, 복지 등에서 차별을 받는 노동자를 의미한다. 계약직, 파견직, 시간제, 인턴직 등 다양한 형태로
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노동법] 노동관계법상 쟁의기간 중 근로관계 전반에 대한 쟁점
1. 쟁의기간의 개념과 의의
쟁의기간은 노동조합이 사용자 또는 노동관계 법령에 따라 인정된 노동쟁의를 행하는 기간을 의미한다. 이는 주로 파업, 파견거부, 정리해고 반
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