|
노동관서에 대한 지원요청
9. 설문조사 및 지침서 제작?활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 지침서 제작
?. 근로자의 역할과 대처
1. 직장내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
|
|
|
잔업삭감, 교육훈련 등 고용유지를 도모하는 방향으로 추진되고 있으나 임금형태에 있어 각종 수당과 보너스 제도가 존재하고 잔업수당에 대한 근로시간의 장기화로 인하여 많은 어려움이 예상된다. 미국
독일
일본
네덜란드
|
|
|
미국·일본 등 외국도 '묻지마 범죄' 골머리/ 세계일보/ 2008.10.21
일본, 한 달에 한 번꼴로 ‘묻지마 살인’/ 중앙일보/ 2008.10.21
각주 표시된 자료 Ⅰ 서론
1. 연구 목적
2. 논의의 구성
Ⅱ 본론
1. 범죄 문제에 대한 이론적 배경
1.1. Merton
|
|
|
근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점”, 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, “비정규직 고용의 법적 규율”, 한국노동법학회 편, 노동법학 제9호, 1999.12.
파견용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대
|
|
|
노동시장의 분단 초래
Ⅳ. 비정규직의 증가에 대한 대책
1. 비정규직증가에 대한 대책
① 비정규직 증가에 대한 유럽국가의 대응에 대한 역할모델
② 비정규직의 엄격한 제한
③ 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법
|
|
|
국가
미국 : 비정규직에 대한 특별한 법적규제 없음
일본 : 단시간 근로자법을 제정(93년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선 유도, 기간제 근로의 반복갱신은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화
|
|
|
노동연구원.
안주엽조준모남재량(2001. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ)』, 한국 노동연구원.
안주엽김동배이시균(2002. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ)』, 한국 노동연구원.
Watanabe, S.(2000), “The Japan Model and the Future of Employment
|
|
|
근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정책을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규
|
|
|
변천과정
1) 산업복지의 전사(1961년 이전)
2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현(1961년~1972년)
3) 고도성장과 산업복지의 다양화(1973년~1987년)
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전(1987년~1998년)
5) 경제위기 이후의 상황 (1998년 ~ )
|
|
|
근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편, 『노동법학』 제9호, 1999.12.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동
|
|
메뉴펼치기
