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미국에서 초과근로시간규정이 적용되는 계층과 그렇지 않은 계층을 명확히 노동계약시 구분하거나, 전문직에서 년간 근로시간을 설정, 운영하고 있는 것과 같이 우리의 경우에도 근로시간 적용 특례나 적용제외대상을 명확히 설정하는 것이
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국가를 변하게 만들고 있다.
이러한 거시적 변화를 포착하여 새로운 복지모델을 제안한 것으로서 Giddens의 제3의 길과 Gilbert의 근로촉진국가론 등이 있다. Giddens가 주잠한 제3의 길은 영국의 노동당이 신자유주의와 사회민주주의를 뛰어넘으려
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근로제를 원칙으로 함 (제47호 협약, 1935)
ㅇ 이태리 및 스페인은 ‘99. 현재 주40시간 근로제를 채택하고 있으나, 이태리는
2001년까지 주35시간법제 도입을 추진하고 있으며, 스페인도 주35시간제 도입을 검토중
ㅇ 유럽 각국은 주휴의 유무급에
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일본시장을 석권했다
2. 두산주류BG의 마케팅 전략
Ⅲ. 디즈니랜드의 해외진출
1. 도쿄 디즈니
2. 유로 디즈니
3. 홍콩 디즈니 vs 상하이 디즈니
1) 홍콩 디즈니
2) 상하이 디즈니
Ⅳ. SONY(소니)의 미국진출
Ⅴ. 엔씨소프트(NC소프트)의 중
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영국과 미국의 행정체제 설명
서구국가의 행정체제에서도 공통적인 특징을 발견할 수 있다. 관료제를 정치과정의 수단적 장치로 이해하는 인식이 널리 확산되어 있다. 정책과정에 국민의 참여도 폭넓게 이루어지고 있으며, 관료제는 고도로
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노동정책
가. 우리나라 고령자 고용정책 관련법
나. 우리나라 고령자 고용정책 관련제도
제3절. 외국의 노인노동정책
가. 미국의 고령자 고용정책관련 법
나. 미국의 고령자 고용관련 프로그램.
다. 일본의 고령
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근로자, 일용직 근로자, 파견직 근로자 등을 사용하는 것으로 정규직을 고용하는 ‘고용계약’이 아닌 ‘근로자 파견계약’ 또는 ‘위임계약’형태의 운영시스템을 말한다. 이는 특히 연회 쪽의 아웃소싱에서 많이 나타난다. 이처럼 고용관
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국가
1) 포르투갈
2) 벨기에
3) 캐나다, 스페인 등
4) 아일랜드
5) 영국
6) 미국
7) 프랑스
2. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하지 않는 국가
Ⅳ. 최저임금법과 노동시간단축
1. 소득분배 기능 역행
2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭
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국가적 대사를 기회로 임단협과 연계하여 민간위탁 등 현안문제를 관철시키려는 전술을 사용한 점은 국민적 공감대를 얻기 어려운 점이 있다. 노동조합의 투쟁이 국민들의 공감대를 상실하게 될 경우 그것은 부메랑이 되어 노조활동을 제약
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영국정부의 복지정책 및 앞으로의 과제
1. 배경
2. 복지 국가의 유산: 대처리즘과 영국 사회의 변화
3. 신노동당과 복지 개념의 변화
4. 신노동당과 `일을 위한 복지`
Ⅵ. 우리나라와 영국사회보장제도의 비교와 우리의 과제
Ⅶ. 결
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