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미국 내의 자사 소유 회사의 공장에서만 생산하고 있다. 결과적으로 이러한 나이키의 전략은 기술의 외부 유출을 막고 생산 파트너들의 다운스트림 진입을 억제하는 효과를 거두고 있다. 하청 업체와의 장기적인 관계를 구축하려는 나이키의
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파견
1) 파견근로자 등의 복지증진
2) 파견근로자에 대한 고지의무
3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지
4) 취업조건의 고지
5) 기타
Ⅳ. 공기업 인사관리
1. 임원의 자격요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
2. 임원의 임기 및 신분보장
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유럽 지역 국가들간의 쌍무적다자적 조약체결로 시작되었다. 이러한 노력의 결과 유럽 각국간의 다양한 조약에 종교적 권리보호에 관한 조항들이 포함되게 되었다. 이후 종교적 권리는 국제사회의 지속적 관심사항이 되었던 것이다. 특히 유
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미국·일본 등 외국도 '묻지마 범죄' 골머리/ 세계일보/ 2008.10.21
일본, 한 달에 한 번꼴로 ‘묻지마 살인’/ 중앙일보/ 2008.10.21
각주 표시된 자료 Ⅰ 서론
1. 연구 목적
2. 논의의 구성
Ⅱ 본론
1. 범죄 문제에 대한 이론적 배경
1.1. Merton
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근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점”, 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, “비정규직 고용의 법적 규율”, 한국노동법학회 편, 노동법학 제9호, 1999.12.
파견용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대
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노동시장의 분단 초래
Ⅳ. 비정규직의 증가에 대한 대책
1. 비정규직증가에 대한 대책
① 비정규직 증가에 대한 유럽국가의 대응에 대한 역할모델
② 비정규직의 엄격한 제한
③ 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법
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국가
미국 : 비정규직에 대한 특별한 법적규제 없음
일본 : 단시간 근로자법을 제정(93년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선 유도, 기간제 근로의 반복갱신은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화
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노동연구원.
안주엽조준모남재량(2001. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ)』, 한국 노동연구원.
안주엽김동배이시균(2002. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ)』, 한국 노동연구원.
Watanabe, S.(2000), “The Japan Model and the Future of Employment
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근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정책을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규
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변천과정
1) 산업복지의 전사(1961년 이전)
2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현(1961년~1972년)
3) 고도성장과 산업복지의 다양화(1973년~1987년)
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전(1987년~1998년)
5) 경제위기 이후의 상황 (1998년 ~ )
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