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국가간, 기업간 경쟁이 심화되고 있다. 이에따라 노동수요의 급격한 변화가 예상된다. 전문기술직 등 지식근로자에 대한 수요의 증가와 함께 업무수행을 위해 요구되는 자격기술수준의향상으로 인해 입지요건이 강화되고 기존근로자에 대한
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과
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노동자들, 소규모 자영업 종사자들, 파견 근로자, 그리고 가내노동 등이 그 대표적 사례들인데, 우리나라와는 다르게 가내노동이 태국에서는 생산 라인의 일부분으로 완전히 편재되어 있다. 비용 절감을 위한 하청화 과정에 집안에서의 노동
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노동법, 노동기본권
2. 근로자, 사용자
3. 근로기준법
4. 근로계약, 취업규칙
5. 임금, 최저임금
6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제
7. 퇴직, 정년, 해고
8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자
9. 노동위원회
- 목 차 -
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노동력이 집중되어 있는 동남아시아에서 제작된다. 30년 이상 전문적으로 제조를 맡아온 동남아시아의 품질에 대한 신뢰도는 높다. NIKE는 기술 경쟁력과 품질 경쟁력을 모두 갖추고 있다.
브랜드 가치 : 제품간의 품질 차이가 줄어든 오늘날,
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노동자만을 대상으로 하고 있는 것을 여실히 보여주는 대목이기도 하다. 보육의 문제를 사회적으로 책임지기 위해서는 국가 또는 지방자치단체가 설치운영하는 국공립보육시설이나 사회복지사업법에 의한 사회복지법인이 설치운영하는 법
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근로자의 노동관계를 구체적으로 규율할 수 있는 별도의 법률체계나 영역이 인정되지 못해 왔다. 즉 공공부문 근로자에게 근로기본권을 인정하는 경우에는 민간근로자와 동일한 법규인 「노동조합및노동관계조정법」에 의해 일률적으로 규
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노동비용은 지속적으로 증가했다.
국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되고 있으나, 복지제도 확대에 따른 근로의욕 상실과 탈락자의 반발 등 후유증도 우려되는 상황이 발생했다.
공공부문 구조조정
외환위기 이후 정부역할의 재
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근로시간 면제제도‘타임오프’
2. 노사정 합의와 주요내용
3. 타임오프제 합의 배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타
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국가의 국가기관이나 지정 공공기관에서 인력송출을 담당토록 한다.
- 현지 파견 노동부 직원이 외국인노동자를 고용하려는 사업주를 대신하여 근로계약을 체결한다.
- 사기업에 의한 인력송출 금지시킨다.
④ 고용분담금 부과
- 외국인력의
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