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노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6) 아웃소싱 관련 인프라 구축
?. 결
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노동의 질 저하가 일어나고 성장잠재력이 약화될 수 있다. 또한 끊임없는 노사갈등, 노노갈등, 노정갈등으로 사회혼란이 심화될 우려가 있다.
반면에 노동조합의 주장대로 된다면 단기적으로는 고용이 안정되고 근로조건이 향상될 것이다.
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국가의 사회보장제도에만 가입하게 되어 있고 가입기간 합산에 의한 급여수급권 보호, 국민연금 반환일시금 지급 등 급여 관련 사항은 미 적용한다.
영국(´00. 8. 1 발효), 중국(´03. 2. 28 잠정조치 발효), 네덜란드(´03. 10. 1), 일본(´05. 4. 1 발효),
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노동운동은 여성조합원, 그리고 미조직 노동자의 다수를 차지하는 여성노동자를 위기의 일차적 희생양으로 삼아왔다. 민주노총과 한국노총의 파견근로제에 대한 대응방식이 그러하였으며, IMF 구제금융 이후의 경제 위기 상황에서 그러한 노
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기타 법
자료: 박동운, 『노동시장의 유연성』, 자유기업원, 1997. 10, pp. 70-71. 이 표는 다소 수정되었음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁의 성과와 그 측정
Ⅲ. 노동시장의 특징: 미국, 일본, 독일, 영국
Ⅳ. 노동시장 유연성 측정
Ⅴ. 결론
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노동법원 설립 ····5.비정규직 차별시정 이행 조치 강화 ·················6.비정규직 차별 신청기간 기산일 변경 ················7.불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확
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노동현실로 자리 잡았다. IMF사태는 수많은 실직자를 양산하며 짙은 그림자를 오늘날까지도 드리우고 있다. 미증유의 국가부도 사태를 초래한 당사자들인 자본과 정책결정자들은 한 사람도 책임지지 않고 서민들이 고스란히 희생양이 되어
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근로자에 대해 정규직과 동일임금을 지급
* 2002년도에 동일노동 동일임금 조항에 대한 벌칙 신설
○ 단시간 근로자에게도 통상근로자와 동등한 권리보장(임금은 근로시간 및 재직기간을 고려하여 비례보호)
자료: 홍성돈(2009)
현재 EU 국가는
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미국
2) 일본
3) 대만
Ⅲ. 제조기업(제조업)의 근로의식
Ⅳ. 제조기업(제조업)의 제품개발
Ⅴ. 제조기업(제조업)의 ERP(전사적 자원관리시스템)
1. 산업별 ERP시장현황 및 전망
2. ERP서비스 시장현황 및 전망
Ⅵ. 제조기업(제조업)의 공
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노동복지의 위상이 약화되는 결과를 초래했다.
참고문헌
- 김충남, 대통령과 국가경영, 서울대학교출판부
- 류길재, 김대중 정부의 대북정책에 대한 평가, 국제문제조사연구소·한국국제정치학회 공동학술회의 발표 논문, 2003
- 이선 외, 민주
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