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노동인력강화
Ⅲ. 기업의 자원봉사 사례와 바람직한 기업의 자원봉사 방안
1. 우리나라 기업의 자원봉사 사례
1) 삼성그룹의 자원봉사 사례
① 사랑의 가족 꾸미기 봉사활동
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근로자에게 임금지급 보장을 목적으로 노동부 장관이 사업주를 대신하여 체불임금을 확보해 줌으로써 근로자들의 기본생활의 안정을 기하는데 있다.
퇴직한 근로자가 청구할 수 있는 체불임금은 임금채권의 최우선 변제가 인정되는 최종3월
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미국의 중형항공사인 Southwest Airlines에서는 최우수 고객을 달라스로 초청해 탑승시켜 회사의 기내 승무원 채용 과정에 참여시키고 있다. 이 회사는 승무원을 대하는 고객들이 좋은 승무원의 자질을 가장 잘 이해하고 있다고 믿다.
5. 인사전문
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노동시장간 연계 강화
ㅇ 학교와 현장을 연계한 체험학습프로그램 및 직업진로지도 강화
ㅇ 근로자 훈련계좌제도 도입, 중소기업 직업훈련컨소시엄 등을 통해 직업훈련의 효과성 제고
ㅇ 평생학습도시 조성을 확대하고 국가기술자격제도 혁
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국가만을 위한 것이 아닌, 세계 모든 나라를 위한 것이다.
4. 영상자료
제 3세계국가의 아동노동에 관한 동영상 - http://www.mgoon.com/view.htm?id=805800
5. 참고문헌
「렉서스와 올리브 나무」-토머스L.프리드먼
「더 나은 세계는 가능하다」- 세계화국
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노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
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근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율
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파견창구 운영한다.
⑥ 다자녀가구 양육비 지원(서울, 대구, 광주, 대전, 경기, 전북)
- 셋째 이상 취학 전 아동에게 보육시설 이용여부에 관계없이(일부 지자체는 가정 내 양육아동 한정) 월 5~20만원씩 지급한다.
⑦ 다자녀 학자금 지원(경기 안
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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자를 대상으로 강제 적용 및 실시
1979.07
300명 이상 사업장으로 확대
1988.07
5명 이상 사업장 및 농어촌지역으로 확대
1989.07
도시지역 대상으로 의료보험 실시
1999.02
국민건강보험법 제정, 단일보험체계 구축
2000.07
의료보험 조직 통합, 국민
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