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4. 장래계획 및 포부 (10년후 내 모습)
입사한 후 지칠 줄 모르는 특이의 끈기와 노력(努力)으로 제 일을 사랑하는 사람이 되어 있을 것 입니다. 회사에서의 사업전략인 영업시스템 선진화는 지금까지 쌓아온 IT능력과 매장영업을 통해 점차 정
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제가 지원한 서비스운영을 하면서 힘든 순간이 다가온다면 예전의 경험을 교훈 삼아 긍정적인 생각과 행동으로 극복하는 인재가 되겠습니다.
장기적인 경력목표(Career Goal)은 무엇이며, 그 목표를 이루기 위한 계획 및 포부에 대해 기술하여
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것을 알게 되었습니
다. 그때서야 장비의 현황을 파악해 보니 장비의 수가 맞지 않은 것을 알게 되었습니다.
그때 당시 ‘거짓말이 아니라 말은 안하는 것이다’라고 자기합리화를 했지만 시간이 지나면서 숨기는 것도 거짓
말이구나! 라는
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파수” 투자어플리케이션을 통해 현재 MTS마켓의 선두주자로서 SUPEX Company라는 기업가치를 토대로 발전하고 있습니다. 이에 따른 투자자의 신뢰제고와 금융경쟁력 확보로 인해 리서치센터는 채권과 기업분석 부문에서 강점을 가지고 있습니
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자율주행 테스트를 진행한 바 있습니다. 이를 통해, 센서 융합, 경로 계획, 실시간 데이터 처리 등의 핵심 기술을 익힐 수 있었고, 이러한 기술이 무인 기계, 자율 무기체계 등에 활용될 수 있다는 가능성을 확인할 수 있었습니다.
LIG넥스원에
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이를 기반으로 AI 모델을 학습시키는 일을 맡았습니다. 이를 통해 머신러닝 알고리즘의 이해는 물론, 데이터 전처리, 특징 엔지니어링, 모델 평가 등 전반적인 데이터 분석 및 모델 개발 과정에 대한 실무 경험을 쌓았습니다.
나. IoT 시스템 및
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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