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도입 이유
• 개인의 선호에 맞춘 복리후생
• 기업측에서 복리후생비용 통제 용이
• 종업원에 대한 동기부여 기업의 카페테리아
복리 후생
❏ 정의와 의의
❏ 효과와 장단점
❏ LG유통 사례
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업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소, 2008
5. 이용섭, 공기업 구조조정에 관한 연구 : K기업을 중심으로, 한양대학교, 2002
6. 이영면 외 1명, 공기업의 지배구조, 구조조정과 노사관계, 한국인사·조직학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구
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(기본권)과 정치적 비중
4. 우리나라 공무원의 정치적 중립
Ⅳ. 공무원단체
1. 의의
2. 필요성
3. 활동범위
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권, 파업권
4. 우리나라의 공무원단체
1) 공무원단체의 활성화 방안
2) 방향
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노사정의 태도와 의식의 획기적인 전환과 함께 새로운 개념의 사회인프라의 창출이 이루어져야 한다. 차 몰고 나들이 다니는 소비지향적인 여가문화로는 지식사회에서 진정한 재창조를 이끌어내기 어렵다. 개인의 직업생애능력개발 중심의
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노사정의 태도와 의식의 획기적인 전환과 함께 새로운 개념의 사회인프라의 창출이 이루어져야 한다. 차 몰고 나들이 다니는 소비지향적인 여가문화로는 지식사회에서 진정한 재창조를 이끌어내기 어렵다. 개인의 직업생애능력개발 중심의
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론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가 활성화될 경우 유망산업
Ⅲ. 결론
1. 현황과 앞으로의 방향
2. 주
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노사 합의를 통해 자율적으로 해야 한다.
(6) 노사정의 재정 분담
- 근로자는 임금 삭감으로, 정부는 재정 지원으로, 기업은 생산성 향상의 형태로 근로시간 단축에 필요한 재원을 노사 정이 분담하는 것이다.
8. 결 론.
- 노동시간 단축의 고용
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핵심인재 유형
미래 리더형 인재
전문가형 인재
고성과자형 인재 ◉ 핵심인재의 정의
◉ 핵심인재의 유형
◉ 핵심인재 확보 전략
◉ 유니레버의 핵심인재 채용 전략
◉ 핵심인재 관리의 문제점과 해결방안
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업의 부흥과 실업자 구제
내용
-산업부문: 독점금지법을 2년간 정지
-노동부문: 노동자들은 단결권,단체교섭권,파업권이
보장되고 최저임금제와 주당 최고 30~40시간의 노동
시간제, 아동노동의 폐지를 규정
소
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제22호 근로복지공단노동보험연구원
3) 산재보험법상 결정처분에 대한 구제절차모델연구, 김홍준, 2009, 연세대학교 법학과, 국내 석사 목차
1. 서론
2. 본론
1) 한국의 산재 심사제도
2) 산재근로자 권리구제
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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