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업 노조는 상급단체와의 과도한 단체행동이 노사관계에 부정적인 영향을 미친다는 점을 깊이 인식해야 할 필요
- 개별기업내 노사관계에 특별한 문제가 없음에도 불구하고 상급단체의 지시에 의해 불법파업을 하는 사례 빈번히 발생
- 노조
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단체협약(보충) 과정과 결과
4. 바람직한 단체협약 타결방향
5. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안
6. 단체협약관련 최근 뉴스
Ⅲ. 결론
팀원들의 업무분담내역 및 의견
참고문헌
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노사협력 어떻게 이루어지는가-협력 및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조
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나가야할 사안이다. 따라서 금속노조는 자동차 업종교섭을 신설하고 현대-기아차의 주간연속2교대제 공동투쟁을 선도하는 것이 급선무이다. Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정 동기
Ⅱ. 본 론
1. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
Ⅲ. 결 론
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사례
2-1. 분석
1) 스탠다드차타드(SC)제일은행 소개
2) 노동쟁의 상황
ㄱ. 파업(Strike)이 일어나게 된 원인
ㄴ. 노사갈등의 최대쟁점
① 성과급제 도입
② 후선역제도 확대시행
③ 특별조기퇴직제도(ERP프로그램) 전직원 확
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금 지급 등 정책적 해결대안을 제시하는 등 문제해결을 위해 노력해 왔다. 택시 등의 업종에서도 구조적인 이슈 혹은 제도적 개선과 관련하여 노사갈등이 발생하는 경우 물리적 대립보다는 노사정 대화채널을 구축하여, 단기적인 해결과제는
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점에 대하여 머리숙여 사과드리는 바이며, 그 댓가로 무료 항공권 10만장을 발급하여 사회적 책임을 다 하겠습니다. 이상 콴타스 공항의 인사담당자 임민영이었습니다. 1. 노사분쟁 사례 발췌
2. 인사담당관 입장에서 분석, 비평, 대안
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쾌유와 국민들이 믿고 찾을 수 있도록 표준진료를 하는 것입니다.
따라서 성과급제를 폐지해야 하며, 이것이 안 될 경우 최소한 지급 기준이라도 바꿔야 합니다. 1.서울대 병원 파업
2.노조가 파업한 이유
3.노조 파업 결과
4.의견
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론의 호도와 매도에 의한 피해가 없도록 객관성과 진실여부의 조사에 더욱 심혈을 기울여야 하는 언론의 의무를 다시 한 번 짚어볼 수 있다. 1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁
2. GS Caltex의 파업
(1) 파업일지․
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론
1. 갈등과 협상
Ⅱ. 본론
2. 정부와의 노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ”
2. 정부와의 노사관계 2 “ KBS vs 정부 ”
3. 협력적인 노사관계 “ LG전자 ”
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