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업 발전을 위한 효율적인 가축분뇨관리정책 개발\" 한국 축산경영학회지 Vol.15(2) pp.355∼374, 1999 [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 환경농업의 정의
2. 환경농업의 세계적 추세 및 우리나라의 현황
1) 세계적인 추세
(1) EC의 농업정책
(2
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론
II. 본론
1. 양극화 개념과 의의
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의
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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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의미한다. 현대제철은 총 2기 고로를 풀가동하면 최대 800만톤까지 생산이 가능할 것으로 보고 있다. 따라서 열연(냉연) 생산규모가 최대 600~650만 I. 정의, 장단점
1) 정의
2) 장점
3) 단점
II. 사례연구
1) 현대자동차
2) POSCO
3) SK케미컬
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업사례 조직문화의 이론 조직문화의 이론 사례 조직문화 사례 조직문화의 개념 경영사례 조직행위 Ⅰ. 서론
1.조직문화의 정의
(1) 조직문화의 개념
(2) 조직문화의 중요성
2. 조직 문화의 유형과 변화
(1) 강한문화와 약한 문화
(2) 조직
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노사관계의 전개」’01. 10. 한국산업노동학회 학술 논문
▲ 기 타
인터넷 한겨레21 http://www.hani.co.kr/h21
한국사회경제학회 : http://www.ksesa.org/
민주노총 기관지 「노동과 세계」 http://news.nodong.org/
진보저널 http://journal.jinbo.net/ 서 론
본
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업의 진화, 한울아카데미
양종철(2008), 대기업은 어떤 사람을 뽑을까, 길벗
윤창호 외 1명(2007), 대기업집단 내부거래 규제에 대한 연구, 한국산업조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 정의
Ⅲ. 대기업의 경영시스템
Ⅳ. 대기업의 현황
1.
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노사관계에 관한 연구, 江原大學校, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의와 의미
2. 리더십의 유형
1) 권위형(Authoritarian)
2) 민주형(Democratic type)
3) 자유방임형(Laissez-faire type)
3. 공공성의 의미
4. 바람직한 리더상(像)의 조건
5
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업지배구조 사례분석
(1) 미국식 기업지배구조
(2) 영국식 기업지배구조
(3) 일본,독일식 기업지배구조
6. 기업지배구조 혁신사례 분석
(1) GE 사례분석
(2) 도요타 사례분석
7. 기업지배구조 개선방안 제언
8. 결론 및 나의의견
<참고
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사례 제시 및 분석
1. 집단 내 갈등
1. 내신등급제
2. POSCO 노조 파업
3. 그룹 SH#RP의 멤버 간 갈등
4. 축구팀 레알마드리드의 감독과 선수 간 갈등
2. 집단 간 갈등
1. 국회의원들 간 갈등
2. 2006 월드컵 분석
3. 한국과 일본의 갈등
4. 연세대학
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