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. 노사분쟁의 문제에 있어서 정확한 확답은 없지만 무조건적인 파업보다는 타협을 통해 최선의 절충안을 합의하는 것이 중요하다고 생각합니다. 1. 이랜드 비정규직 사태의 원인
2. 사용자관점(회사 측)에서의 분석
3. 비평 및 결론
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론
대안제시
조종사 노조의 파업을 직권중재로 조정할 것인가, 아니면 긴급 조정권으로 해결할 것인가? 이도 저도 안 되면 노사에 전적으로 맡겨 둘 것인가?
경영계는 필수공익사업장으로 지정해 파업이 일어나면 직권중재로 해결해야 한다
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노사분규로 인한 생산손실액을 1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조
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노사관계론 / 김성수 저 / 삼영사
2004년도 한국조폐공사 국정감사 자료(노사협력부 보고 자료)
1970~2000 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 / 전국민주노동조합 총연맹 발간 /
도서출판 현장에서 미래를
MBC PD수첩 한국조폐공사 파업유도 사건 관련
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노사분규의 영향과 대책
Ⅵ. Easibag Vietnam사의 장기전략
베트남 환경 분석
(1) 베트남의 일반사항
(2) 한국과의 투자관계
(3) 투자매력도
(4) 외국인 투자에 대한 개방화 정도 및 인센티브
(5) 투자진출시 유의사항
토 의 문 제
< 비교사례 >
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일조를 하여야 할 것입니다.
어쩌면 풀수 없는 수수께끼처럼 보일지 모르지만 대화ㆍ타협ㆍ양보로 서로 최대한 입장 차이를 좁히는 게 선진 노사문화에 한걸음 더 나아가는 길이 아닐까 생각합니다. 1. 노사분규사례
2. 나의생각
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노사 간의 협력이 긴밀히 이루어져 노사 간의 친밀도 를 더욱 높인 사례가 있다.
***결과론적으로 쌍용자동차의 파업 문제의 갈등해결을 위한 최선의 방법은 역시 노사가 서로 양보가 있어야 된다고 생각된다. 1. 쌍용자동차 노사분규사례
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한진중공업 파업사태가 완전 타결되었다.
Ⅱ. 본론
1.사건 비평
한진 중공업은 노동자들을 Ⅰ.서론
1. 한진중공업의 노사분규 사례
Ⅱ.본론
1. 사례 비평
2. 대처 방안
1)사전대책
2)사후대책
Ⅲ.결론
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사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계로서 임해야 한다. 1. 노사관계 특징
2. 노사관계 등장배경과 발전과정
3. 노사관계 사례분석
4. 노사관계의 문제점
5. 올바른 노사관계위한 방향제시
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관심이 높아지고 있는 때에 다시 한번 돌아보는 계기가 되는 노사분규 사례라 할 수 있다. 본 사례에서는 하청노조의 각종 불법집회, 기물파손, 업무방해, 폭력, 언론, 시민단체 및 정치권 호소 등에 사용자는 노조의 불법행위에 대하여 민형
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