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론
Ⅱ. 본론
1. 회사현황
2. 노동조합 개요
3. 교섭구조
4. 분규현황 및 특징
5. 반복분규의 원인
1) 만성적 적자경영
2) 임금수준
Ⅲ. 결론
1. 대안
1) 준공영제 도입
가. 시내버스 준공영제 도입선언 배경
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예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향
4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미
5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항
6. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안
7. 단체협약관련 최근 뉴스
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론 추가로 라이프스타일 특성에 맞는 다양한 이벤트와 서비스가 제공된다. 또한, ‘Sing a SOUL!’ 이라는 독특한 컨셉의 런칭 광고를 시작한 기아차는 서프라이즈 콘서트, IT.통신업계 및 유명 패션지 등과의 제휴 마케팅을 벌여 폭넓은 문화 콘
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론
1) 발표 주제 및 목적
2) 아시아나 항공 기업 / 노조 소개
2. 아시아나 항공 조종사 노조파업
1) 파업의 배경과 원인
2) 파업의 개요
3) 파업 진행 상황
4) 노/사측 입장
3. 파업사태의 해결
1) 정부의 개입
2) 긴급조정권이란?
3)
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론적인 주장이 아니라 병원노동운동의 구체적인 실천전략으로 정립되어야 함. 병원자본 입장에서 강력한 구조조정을 전제로 한 수익성 추구가 유일한 선택인 것과 마찬가지로 제반 노동조건의 질적 개선과 지역 주민의 건강권 확대를 추구
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정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 사항
13. 근로자의 복지증진
14. 기타 노사협조에 관한
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노사관계를 행동으로 보여주는 것 외에는 없다\"고 노조의 협조를 호소했다. 이것처럼 노사가 파업분규를 억제하고 협력하는 모습을 보여줘야 한다. 현재 직면하고 있는 글로벌 금융위기는 오히려 노사의 달라진 모습을 보여주는 데 좋은 호
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분리 기조는 유지하되 민영화 방침 철회 -> 공사화로 가닥 1. 정부의 철도구조 개혁 추진과 철도노조 파업배경
2. 2003년 노사분규의 진행과정
3. 노사분규 발생원인
4. 2004년의 노사교섭
5. 문제와 해결방안
6. 질문 및 답변
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업계 4위라는 저조한 평가에 머물고 있다. 물론 이러한 부진의 원인이 노사갈등만은 아니겠지만 올바른 노사 파트너십의 중요성은 몇 번이고 강조해도 과하지 않을 것이다.
- 재능교육 노사분규의 시사점
재능교육노조는 위탁계약직 노동자
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잘 이루워져야 하고, 또 한 발씩 양보하는 것도 필요하다고 생각한다.
결론적으로 노사관계는 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 형성되는 것이며, 그 결과는 회사의 지속적인 성장발전과 종업원의 권익 향상으로 보답되는 것이라 생각한다.
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