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업파업의 금지 등의 조치를 취했다. 이로써 정치인의 손발을 묶고 학생과 기층민중의 투쟁에 쐐기를 박은 데 이어 18일에는 김대중, 김종필 등 26명의 정치인을 학원, 노사분규 선동과 권력형 부정축재혐의로 연행하고 김영삼을 연금시키는 등
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노사관계개혁위원회를 통해서만이 노동개혁은 실현될 수 있었다. 그러나 이 과정도 순탄치만은 않았다. 노동개혁에 대한 대 타협이 실패하고 정부여당의 일방적 법 개정 시도가 있었으나 이것은 초유의 노동계 총파업으로 좌절되었다. 97년
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업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소
- 최종태(1998), 현대경영참가론, 경문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적
1. 경영참가제도란
2. 제도의 목적
Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형
1. 성과
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론조사 결과는, 2018.07.15, 중앙일보
12. 채성진, 김충령, 임경업, 편의점·치킨업주 \"차라리 내가 다른 가게 알바 뛰는 게 낫지\", 2017.07.17, 조선일보
13. 강인규, 김지현, 누가 \'최저임금 8350원\'을 두려워 하나?, 2017.07.30. 오마이뉴스
14. KOSIS 국가
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도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민연금 문제
Ⅸ 정리 및 결론
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사례와 시사점
한형서 (2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
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업화를 통해서 하는 것이 효과적이라 하는 것이다.
결론적으로 공무원의 노동권은 법적정치적 요청에서뿐만 아니라 관리의 효용성 면에서도 긍정적으로 접근할 수 있다. 종사자들은 그들의 직무에 대한 흥미와 자기발전 욕구가 자극될 때
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업시민정신과 NGO’
-박재영(1998). ‘국제기구정치론’. 법문사
-서영진, 주성수(2000). ‘UN, NGO, 글로벌 시민사회’
-김선미(2003). ‘정책과정에서의 NGO의 영향력과 분석모델’
-이형진 역(2000). ‘NPO란 무엇인가’
-조희연(2000). ‘한국 시민사회
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노사정을 본받아 고쳐 나감으로 상생하기 위한 협력을 이루어야 할 것이다 물론 네덜란드 폴더 모델이 최근 지금에서는 적응하지 못하는 모습을 보인다는 한계점이 있지만 그 노사정의 모습과 상호 협력의 모습과 정신은 정말 본받아야 할
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준용
6. 해외의 사례
1) 국제노동기구(ILO)
2) 독일
3) 미국
7. 공무원노동조합의 발전 방안
1) 공무원노동조합 발전을 위한 전제 조건
2) 공무원노동기본권 보장을 위한 기본원칙
3) 지방공무원노동조합의 발전 방안
참고자료
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