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학점인정 K-MOOC에서 서비스품질, 시간관리행동과 만족도, 지속의향의 관계규명」 (『교육정보미디어연구』 24-3), 2017 1. 서론
2. 본론
(1) 국가평생교육진흥원의 경영전략 및 대표프로그램
(2) 국가평생교육진흥원의 개선방향
3. 결론
4.
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위한 함수
void name_up(); //오름차순
void name_down(); //내림차순
void gumseak(); //검색을 하기위한 함수
void gumseak_name(); //이름으로 검색
void gumseak_hakbun(); //학번으로 검색
void graph(); //학점별 학생수를 그래프화함
void end(); //종료함수
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학점 강화 및 프로그램 개발 연구.
구경희(2003). 직무연수에 대한 유치원 교사의 인식 및 실태. 석사학위논문, 경남대학교 대학원.
갈성심(2010). 교육청 집합연수에 대한 초등교사의 인식분석. 경인교육대학교 교육대학원 석사학위논문.
김순주
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관리
본 프로그램의 진행은 대학생 봉사자와 전문 강사, 외국인 강사가 각 분야를 담당한다.
대학생 자원봉사자는 대학생활에서의 선(先)경험과 열의를 가진 학생으로 선발하여 초빙하며 이들은 인기 있는 새내기 되기, 학점 잘 받기, 사랑학
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MS-Acess로 디자인한 프로그램입니다.
도서관리 대여 프로그램처럼 강의실을 프로그램해봤습니다.
텀프로젝트나 프로그램 레포트에 유용하실것입니다.
참고로 이걸로 A 학점 맞은 자료입니다. 테이블 -
강의실, 강의실 예약 운동장, 운
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Program)로 만족도를 측정하고 있다. 특히, 행복한 직장 만들기 II 프로그램은 여과 없는 타인의 추종을 self-leadership, self-respect, 나의 장점 찾기를 통해 내재된 에너지를 분출할 수 있는 돌파구를 찾아주고자 개발하였다. 이 프로그램은 경영층의
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관리에 따라 좌우된다고 해도 과언이 아닐 만큼 인재 시스템이 중요하다는 것을 느꼈다. 끊임없는 인사 시스템의 발전을 위해 노력하고 있는 LG전자를 보면서, 아직 선진적 시스템 구축을 위해서 많은 시간이 필요하지만 인재를 개발하고 육
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학점은행제 도입은 대학의 평생교육의 결과 인정에 매우 고무적인 여건을 조성해주고 있다. 학점은행제 도입을 전제로 학교에서의 다양한 지역사회교육 과정들이 평가인정받을 수 있도록 프로그램의 질을 정비강화해야 할 것이다. 그리고
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관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 전략 자산화 방안
2. 내적 적합성의 판정기준
Ⅷ. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램
1. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 의의
2. 홀리스틱
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관리가 기업 내부뿐만 모든 이해관계자들에게 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 모두가 잊지 말아야 할 것이다. 롯데마트도 이러한 인사의 중요성을 염두에 두면서 앞으로 국내뿐만 아니라 해외 시장에서도 성공하여 경영 성과뿐만 아니라 인
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