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학점 관리 시스템이라 할 수 있는데 이 측정점수는 지식인증시
확인되며 승진에 참고가 되고 있다.
5) 변화관리
(가) 최고경영자 (CEO)가 투입하는 노력
매주 평균 4시간씩 책임자들과 지식경영 전략의 수립과 진행을 점검하고 독려한다.
(나)
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관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대
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프로그램 이수 여부 등
보상
보상 히스토리, 성과급, 보상 종류, 투자 성향 등
Engagement
임직원 설문 결과 등
소셜
사내 블로그 활동, 지식관리시스템 등록 내역, 댓글 등
<표9 조직 내 활용 가능한 HR 데이터 원지현, 「사람에 대한 데이터 분석
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프로그램 실태조사 분석연구, 한국보건사회연구원
박혜원 / 현대패션디자인
서혜애·손연아·김경진(2003) / 영재교육기관 교수·학습실태 연구, 수탁연구 CR2003-26, 한국교육개발원
이기현외 5인 / 유아교육기관 운영관리, 정민사
이용하(1998) /
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프로그램에 대한 폭넓은 지식을 습득
- 연간 마케팅 계획
- 별도의 우수고객 혹은 잠재고객 관리시스템 구축
- 정기적인 프로그램을 리모델링
- 다양한 아이디어 구상
- 참가자들과 프로그램 목적에 대한 상담 및 논의 필요 1. 프로그램 평
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프로그램개발의 이론과 실재. 서울: 교육과학사.
노종희 외(1999). 학점은행제 시범운영 분석과 발전적인 개선 방안 연구. 교육부.
노희영(2003). 노인정보화 교육의 발전방안에 관한 연구. 석사학위 논문. 대전대학교 경영행정사회복지대학원,
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학점이나 출신학교를 서열화하던 것에서 탈피하여 좀 더 기업에 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 그 과정을 체계화하는 노력을 기울였고, 직무에 대한 열정을 가진 지원자들에게 문을 활짝 열어놓고 있다. 몇가지 보안 되어야 할 점이 있기
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프로그램의 체계가 명확히 잡혀있어 변화하는 미래를 지휘할 수 있는 CJ인을 육성할 수 있겠다는 생각을 할 수 있었다. 그리고 인재들의 보상 및 복리후생 면에서도 총보상 및 선택적 복리후생제도의 시행 등 다른 기업과는 차별적인 모습을
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프로그램 효과 분석 국청소년연구 Vol.15
이상준남영욱(2008) 스트레스 고위험 청소년의 임파워먼트와 정신건강.
정신보건과 건강사업 Vol.30 pp.136-161
임인숙(2007) 한국의 외모차별주의와 몸관리산업 Vol.338. pp.2-10 1. 클라이언트의 상황 및 특
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인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원
Ⅲ. 결론
<참 고 문 헌>
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