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해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동연구원, 2003
강수아, 경쟁우위 실현을 위한 경영혁신기법 정렬, 연세대학교, 2008
노병권 외 1명, 스위치 기반의 비정규적 네트워크에서의 차별적인 다중 전송, 한국정보과학회, 2002
서혜진, 차별적 처우
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해고나 고용보험 등에 관련된 정보들은 ‘취업이 최우선’이라는 마인드에 밀려 상대적으로 소홀하게 인식되기 쉽다. 그러나 막상 해고라는 상황에 직면한다면, 이와 관련된 정보로부터 소외된 사람일수록 구제 대책이나 재취업 관련 제도
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정리해고를 철회하고 노-사간 합당한 교섭을 통해 우리나라 조선산업의 경쟁력 발전에 더욱 기여하길 바란다. 끝.
[참고자료]
2010.12.29. mk뉴스 \'대화없는 한진중공업 노사\'
2011.1.2. 연합뉴스 한진重 노사, 정리해고 놓고 \'첨예대립\'
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해고 전후에 신규채용이 이루어졌음에도 불구하고 정리해고가 이루어진 경우, 신규채용이 없다하더라도 정리해고를 하고 부족한 노동력을 하청에 의해 해결되는 경우에도 그 정리해고는 당연히 부당하므로 신규채용이나 하청이 이루어졌는
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유용 여부에 대한 사실관계는 별론으로 하더라도 이러한 운송수입금 유용에 있어 원고의 고의성과 상습성이 없었으며 특별한 주의를 하지 않아 소액의 운송수입금을 쓰게 된 경우이므로 이러한 경우에 해고까지 하는 것은 사회통념상 지나
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