|
, 근무 태만, 기업 구조조정, 법규 위반이 해당되며, 근로자가 부당한 해고를 당했을 경우 근로 1. 해고의 개념
2. 해고 사유의 유형
3. 해고 절차와 요건
4. 부당해고의 판단 기준
5. 해고 구제 제도
6. 최근 해고 관련 판례 분석
|
|
|
해고로, 예를 들어 차별적 해고, 보복성 해고, 또는 정당한 절차 1. 해고의 개념과 유형
2. 해고 사유의 법적 기준
3. 부당해고 구제 절차
4. 정리해고 및 집단해고 규제
5. 차별금지와 해고
6. 해고 관련 판례 및 사례 분석
|
|
|
법에 따라 정당한 사유와 절차 없이 해고하는 것은 무효이며, 부당해고로 1. 해고의 개념과 노조법상 보호
2. 해고의 효력 다툼과 조합원 자격의 관계
3. 조합원 자격의 법적 의미
4. 해고된 근로자의 조합원 자격 유지 여부
5. 판례
|
|
|
통계청 자료에 따르면 연간 기업의 구조조정으로 인한 해고 건수는 약 1만5천에 이른다. 그러나 모든 해고가 1. 해고의 개념
2. 해고의 유형
3. 해고의 요건
4. 해고 절차
5. 부당해고와 구제절차
6. 해고 관련 판례 및 실무 적용
|
|
|
해고 사유
3. 해고 절차 및 통지 의무
4. 부당해고 구제 제도
5. 해고 관련 법적 쟁점
6. 최근 판례 및 법률 개정 동향
영국 노동법상 해고 전반(노동법)
1. 해고의 개념과 종류
해고는 고용주가 근로계약을 종료하는 행위로,
|
|
|
해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신
|
|
|
법원
민사법원, 형사법원, 행정법원
3) 노동위원회
부당해고, 부당전직 등의 구제신청으로 위법여부 판정과 원직복귀 등 구제명령을 받을 수 있다.
4) 고용평등위원회
노동부장관 직속기관, 홍보가 낮아 활용이 저조하다.
5) 검찰
모든 성차별
|
|
|
수치라고 할 수 있다. 해고는 노동시장 구조 변화와도 관련이 깊다. 예를 들어, 2010년부터 2 1. 해고의 개념
2. 해고의 종류
3. 해고의 법적 요건
4. 부당해고와 구제절차
5. 해고 관련 주요 판례
6. 해고에 대한 노사분쟁 사례 분석
|
|
|
행위를 말한다(제2조제3호). 다만, 현존하는 차별을 없애기 위해 특정한 사람을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제정, 개정 및 정책의 수립, 집행은 평등권 침해의 차별행위로 보지 아니한다(제2조제3호 단서).
① 고용
|
|
|
법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결
1. 고용승계 여부
2. 부당노동행위 관련
3. 소결
Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계
1. 서설
2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례
3. 외국의 입법례
Ⅴ. 해고의 효력을
|
|
메뉴펼치기
