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법 제37조 제2항의 요건을 충족하여야 할 것이다.
3. 비상계엄에 의한 기본권의 제한
비상계엄이 선포된 때에는 계엄법의 규정에 따라 영장제도, 언론ㆍ출판ㆍ집회ㆍ결사의 자유, 정부나 법원의 권한에 관하여 특별한 조치를 할 수 있다. (제77
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법총론, 서울:법률SOS, 2001
박윤흔, 최신 행정법강의(하), 서울:박영사, 2002
김경수, “생존권적 기본권으로서의 사회보장수급권에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1992
김문현, “인간다운 생활을 할 권리의 법적 성격”, 판례월보 제332
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고용평등법에서 구체적으로 열거하여 규정함으로써 현실에서 관철시키려 함을 볼 수 있었다. 동일가치노동동일임금제도는 같은 일을 하고도 임금이나 사내 복지제도 등에서 차별적으로 대우받는 것은 부당하다는 주장과 함께 고용안정성이
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고용기회
2) 임금
3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용
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제명처분을 당한 것을 포함하고 있지 아니한 것이 분명하므로 원고에 대한 해고처분은 무효라고 할 것이고 같은 취지의 원심판단은 정당하다. (대법원 1989. 1. 17. 선고 87다카2646 판결) 1. 반조합계약 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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법의 관련법규
1. 주택관련 법과 노인복지법
1) 현행법
2) 문제점
3) 개선점
2. 의료법과 노인복지법
1) 현행법
2) 문제점
3) 개선점
Ⅶ. 노인복지법의 개선방안
1. 정책당국에 의견제시 및 건의가 이루어져야 한다
2. 행정당국에 적극적인
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부당스카웃을 위한 격려금에 대한 급여여부
(3) 정부측의 과실인 경우
① 육상경기설치책임자의 주의의무에 관한 사례
② 전국체전 체조대표선수의 연습 중 부상책임
3) 사고의 예방과 대책
4) 사고 유효성의 문제
3. 결 론
☆참고
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해고의 정당한 사유와 절차를 명확히 규정하고 있으며, 이러한 법적 규범은 노조법상에서도 해고의 효력과 관련된 1. 해고의 개념과 법적 근거
2. 노조법상 해고의 제한
3. 해고의 효력 다툼 절차
4. 주요 판례 분석
5. 해고의 부당
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보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장한다’는 입법 취지 하에서 탄생하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조의 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고
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해고, 부당해고는 법적으로 정당한 사유나 절차 없이 이루어진 1. 해고의 개념과 분류
2. 제1차 해고의 취소 사유와 법적 효과
3. 제2차 해고의 개념과 법적 쟁점
4. 제1차 해고 취소와 제2차 해고의 효력 관계
5. 주요 판례 분석
6.
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