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해고하는 행위는 정당한 이유가 없다고 본다. 한국 노동시장 정책통계에 따르면, 2022년 기준 정리해고에 의한 해고는 전 1. 해고의 ‘정당한 이유’ 개념
2. 해고사유의 합리성 및 객관성
3. 해고절차의 적법성
4. 주요 판례의 내용과
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법을 적용받는 사업장에 사용되고 있는 외국인은 그 신청에 따라 사업장 가입자로 될 수 있도록 하였다(임의보험 가입자). 생활보호법과 고용보험법은 적용대항에서 외국인을 제외하는 명문의 규정이 없다. 그렇지만 외국인 노동자, 특히 불
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행정심판과 법원이 재판기관이 되는 행정소송이 있다.
① 행정심판
행정심판은 행정법관계에 분쟁이 발생한 경우에 당사자의 발의(심판제기)에 의하여 행정기관이 심리하여 판단하는 행정쟁송절차이다. 즉, 위법부당한 행정작용으로 인하여
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부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
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보험의 개념
2)산재보험의 발달과정
2. 산재보험의 필요성
3. 산재보험의 특성 및 목적
1)산재보험의 특성
2)산재보험의 목적
4. 적용대상
5. 재정부담
1)보험료
2)보험료의 종류
6. 급여의 종류와 정산방법
1)요양급여
2)휴
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?. 성매매피해여성의 법적 문제
1. 윤락행위등방지법
2. 성매매 강요, 알선죄(윤방 제 24조, 제25조)
3. 선불금 문제(직업안정법, 윤방20조)
4. 인신매매관련(형법 제 288조)
5. 부당이득(착취구조)
6. 감금, 폭력, 협박
7. 그 외
참고문헌
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법행위성에 관한 판결이유
1) 서울민사지법(1994.4.18 선고, 93가합77840)
2) 서울고법(1995.7.25 선고, 94나15358)
3) 대법원(1998.2.10 선고, 95다39533)
4) 서울고법(1999.6.25 선고, 98나12180)
2. 직장 내 성희롱의 사용자책임에 관한 판결이유
1) 서울민사지
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보험법상 임의 비급여 진료가 허용되는지 여부 및 그 허용 요건에 대한 증명책임, 판례연구 제 25집부산판례연구회.
신현웅, 윤장호, 노연홍, 여지영 (2014). 의료급여비용 증가에 공급자 유인효과가 미치는 영향, 보건행정학회지.
정서현 (2018).
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법의 판단
Ⅲ. 문제의 제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업
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고용정보원 자료에 따르면 2022년 한 해 동안 부당해고 구제신청 건수는 약 1. 해고의 의의와 효력
2. 해고의 효력 다툼 절차
3. 조합원의 정의와 자격 요건
4. 해고 다툼과 조합원 자격의 관계
5. 판례 및 사례 분석
6. 결론 및 시사
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