|
노동부에서 나온 많은 계획서에서도 말했듯이 비정규직 근로자를 위한 사회 보장 제도가 발전해야 할 것이다. 구체적으로 말한다면 비정규직 근로자를 보호 할 수 있는 합리적인 법을 만들고 비정규직에 대한 기업의 남용을 방지하고 부당한
|
|
|
행정 기능상의 결여
3) 안전관리법규상의 문제점
4) 산업보험제도상의 빈약성
Ⅵ. 한국 산재보험의 현황
Ⅶ. 업무상 재해의 인정기준에 관한 학설 및 판례
1. 업무수행성
2. 업무기인성
1) 기회원인설
2) 조건설
3) 최유력원인설
4) 상
|
|
|
고용직들을 문제해결의 가장 중요성은 정부가 개입되어야 된다고 생각한다. 개입을 통해 특수고용직을 노동자로 인정하여 노동3권의 보장으로 노동자로서 얻을 수 있는 혜택을 받게 하던지 아님 확실한 개인사업자로 인정하여 특수고용직에
|
|
|
노동자로 바뀌어 간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.
참고문헌
김정희(2005), 소수민족 차별에 성찰과 반성 촉구, 한국언론진흥재단
박경태(1999), 한국사회의 인종차별, 한국역사연구회
이계경 외 1명(2006), 현행 법령상 남녀차별 규정의
|
|
|
노동타임즈)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정당성
2. 학설과 판례 및 사견
(1)
|
|
|
법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화 (파견대상확대, 파견기간 완화 등)
◈ 참고 문헌 및 사이트 ◈
1. 노동부 http://www.molab.go.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr - 통계청 고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전
|
|
|
쟁의행위 발생 건수는 150건이며, 이 중 파업이 85%를 차지하였 1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위의 법적 근거
3. 쟁의행위의 제한 사유
4. 쟁의행위 금지의 범위
5. 쟁의행위 제한 및 금지의 효과
6. 쟁의행위 제한 관련 판례 분석
|
|
|
해고규정이 형해화되고 말 것이며, 노동조합이 투쟁을 통해 획득한 근로자의 근로조건을 저하시키는 탈법적 수단으로 활용되어 노동현장의 엄청난 혼란을 야기할 것이다.
사적 조정활성화 방안은 노사의 신뢰에 기초하여 마련되어야 할 것
|
|
|
행위는 근로자의 권리이지만, 일상적 경영 활동을 방해하거나 기업의 재산을 훼손하 1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위 목적의 법적 의의
3. 노조법상 쟁의행위 목적의 정당성 요건
4. 쟁의행위 목적의 부당성 판단 기준
5. 판례를 통
|
|
|
법 제688조(수급인의 비용상환 청구권<費用償還請求權>)
3.보수지급의무(報酬支給義務)
[八] 화 해 (和 解)
一. 민법 제731조(화해의 의의)
(1) 재판상(裁判上)의 화해.
(2) 조정(調停)
(3) 중재(仲裁)
二. 화해의 효력.
1. 법률관계
|
|
메뉴펼치기
