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전문지식 27,615건

경우가 늘어나는데, 이는 노동시장에 1. 해고시기의 의의 2. 해고시기의 법적 제한 근거 3. 특별한 해고시기 제한 사례 4. 해고시기 제한 위반 시 법적 효과 5. 해고시기 제한과 근로자 보호 6. 해고시기의 제한에 관한 판례 분석
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  • 등록일 2025.06.21
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증가 원인   (2) 비정규직 근로의 특징  4. 특수고형형태 종사자의 보호논의   (1) 특수고용형태의 핵심 쟁점   (2) 노사정위원회 논의와 공익안  5. 문제의 소재  6, 가맹점 사업자와 학습지교사의 유사성 Ⅲ. 맺는말
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고용승계 인정 논리 등을 구체적으로 고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계 2. 기업의 양도와 고용승계 3. 고용승계 법적근거 4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지 5. 영업양도와 고용승계 판례 7. 고용승계 현행제도의 문제점
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  • 등록일 2012.03.13
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행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다. 이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건
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  • 등록일 2009.02.17
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법 2. 조사대상자의 일반적 특성 3. 소득수준과 경제적 여건 4. 가족관계의 변화 5. 사회적 지원 6. 생활습관 7. 육체적, 정신적 건강 8. 해고와 미래에 대한 인식 III. 실업이 노동자의 건강에 미친 영향: 외국과 한국의 연구결
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  • 등록일 2002.02.05
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보험의 운영에 필요한 비용을 조달하는 보험재정, 사회보험의 운영에 따라 권리나 이익이 침해되어 다툼이 있는자의 권리구제에 관한 내용으로 체계화되어 있다. 4) 종류 사회보험법에는 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법,
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대한 실질적인 구제제도의 확립 4. 특허·저작권제도의 보완 Ⅶ. 영업비밀의 합리적 관리방안 1. 비밀관리규정의 제정·시행 2. 비밀유지계약 체결 등 인적관리 철저 3. 건물, 설비 등의 물적 관리 철저 Ⅷ. 결론 참고문헌
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'유명무실'|작성자 구르미 대법원홈페이지 www.scourt.go.kr 법제처홈페이지 www.moleg.go.kr Paran 백과사전 (http://100.paran.com) 1. 과징금제도란? 2. 과징금제도 비슷한제도와의 차이점 3. 과징금에 관련된 판례 4. 과징금제도의 시행목적
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법인을 사용자로 볼 여지가 많으므로 다면적인 사용자관계를 인정하지 않는 한 그러한 교섭구조도 당장은 인정되기 어려울 것으로 보인다. 1. 들어가며 2. 대법원 판례(2002다36136)의 검토 3. 공법인과 체결한 단체협약에 대한 제한 4.
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법의 규정이 협소하면 근로자는 본인들의 생존과 직결되기 때문에 끝까지 투쟁을 한다는 말을 들을 때 이론적으로만 움직이는 우리제도는 너무 야속하다고 느껴졌다. 모든 노동쟁의는 근로자를 우선하여 이루어져야 한다는 점을 잊지 않았
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  • 등록일 2007.06.08
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