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고용노동부, 「2024년 부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차
1. 서론
2. 부당해고 심판 및 판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4.
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법으로 이를 대비할 수도 있으나, 우리 나라의 경우는 노동조합법이 노동조합의 조직형태를 산업별 조직형태가 아닌 기업별 조직형태로 규정하고 있어(노동조합법 제13조) 파업기금의 형성이 곤란함은 물론 그 규모가 영세하여 파업기금에서
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해고의 정당성 여부는 해고의 이유/ 해고의 성립여부 : 근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한
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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구(노동법)
1. 해고절차의 개념과 법적 의의
해고절차는 사용자가 근로자를 해고하기 위해 반드시 따라야 하는 일련의 법적·행정적 절차를 의미한다. 이는 근로권의 보호와 고용 안정성을
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 '여성고용안정대책'이나 '여성부당해고 방지 업무처리지침'을 통한 '해고대상자 선발의 합리적 기준'에 대한 인식의 공유와 홍보가 필요하다.
4) 근로감독행정기관의 감독 강
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법적 해결을 모색하여야 할 때에 이른 것으로 판단된다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 영업의 의미
Ⅲ. 판례의 입장 - 영업양도
Ⅳ 영업양도에 있어서 근로관계의 승계 여부
Ⅴ. 영업양도에 있어서 근로관계 승계의 요건
ⅵ. 입법의 필요
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행정법원 판례에서는 정당한 해고사유 없이 일방적 해고를 한 회사가 무효를 주장한 사례에서 법원은 해고의 정당성을 인정하지 않았다. 또한, 통계 1. 해고의 개념
2. 해고의 법적 성격
3. 해고의 유형별 판례
4. 부당해고 판단 기준
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상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 비사법기관
2) 사법기관
3. 참고문헌
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