|
권리이자 의무로 인정된다. 국내 기준으로 2022년 한 해 동안 진행된 쟁의행위는 150건 이상으로, 1. 쟁의행위의 개념 및 법적 의의
2. 쟁의행위의 유형과 절차
3. 제3자의 범위와 쟁의행위에 대한 책임
4. 제3자 책임 인정 사례 및 판례
|
|
|
경우가 늘어나는데, 이는 노동시장에 1. 해고시기의 의의
2. 해고시기의 법적 제한 근거
3. 특별한 해고시기 제한 사례
4. 해고시기 제한 위반 시 법적 효과
5. 해고시기 제한과 근로자 보호
6. 해고시기의 제한에 관한 판례 분석
|
|
|
갖는다고 명확히 규정하고 있으나, 이는 남용해서는 안 되며, 법적 한계 내에 1. 정당한 징계의 의의
2. 정당한 징계의 요건
3. 부당징계의 개념
4. 부당징계 판단 기준
5. 부당징계 구제절차
6. 부당징계 구제 사례 및 판례 분석
|
|
|
행위로서, 근로자가 일상생활에서 받는 경제적 안정과 직결된다. 따라서 해고법제는 무분별한 해고를 방지하고, 부당한 해고로 인한 근로자의 고통을 최소화하는 데 중요한 역할을 한다. 우리나라의 경우 근로기준법 및 노동관련 판례에 의
|
|
|
법심사, 성균관대학교 제14권 제2호(2002. 9).]
<목차>
Ⅰ.논점의 정리1
Ⅱ.상급행정기관의 명령에 대한 복종의무1
1.법적성질1
2.공무원의 복종의무의 한계2
(1)직무명령의 적법요건2
(2)복종의무의 한계2
1)견해의 대립2
2)판례의 태도3
3.검토3
|
|
|
고용인이 더 많은 자유를 얻을 때, 다른 사람, 즉 피고용인은 자유를 잃어버린다. 따라서 모든 사람들의 권리들이 존중되도록 보장하는 것은 불가능하다. 남의 이익을 해치지 않는 범위 내에서 마음대로 행위 할 수 있는 권리로 책임을 수반한
|
|
|
법
Ⅰ. 서론
1. 의의 1
2. 특징 1
Ⅱ. 장애인복지법의 연혁
1. 법의 배경 1
2. 법의 연혁 2
3. 주요 개정 내용 2
Ⅲ. 장애인복지법의 체계
1. 내용적 체계화 4
1) 규범적 타당성 4
(1) 권리성 4
(2) 대상자의 요건과 범위 5
(3) 급
|
|
|
판례
액화석유가스사업법상 사업양수에 의한 지위승계신고를 수리하는 행위는 자족적 공법행위로서의 신고가 아니라 양도인의 허가를 취소하고 아울러 양수인에게 권리를 설정해 주는 행위로서 행정처분에 해당한다고 판시하였다.
3. 쌍방
|
|
|
노동관계로 인정될 수 있음을 의미한다. 특히, 근로기준법상 근로자와 달리 노조법상 근로자가 갖는 의미는 노동조합 설립과 단 1. 노조법상의 근로자 개념
2. 근로자성 판단 기준
3. 해고와 근로자성의 관계
4. 판례를 통한 근로자성
|
|
|
인해 회사의 이미지를 훼손하거나 업무 수행에 지장을 초래 1. 사생활 비행의 개념
2. 해고의 정당성 요건
3. 사생활 비행에 따른 해고 사례 분석
4. 판례의 입장과 해석
5. 사생활 보호와 사용자 권리의 균형
6. 결론 및 시사점
|
|
메뉴펼치기
