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노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
특수고용형태 노동자의 문제는 현행 근로기준법의 해석을 통해서도 충분히 노동자로서의 지위와 권리를 인정받는 것이 마땅하나, 법원이 노동자 개
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법으로 국가의 조직과 통치에 관한 최상위의 성문법규. 국가와 국민간의 권리의무에 관한 의무규정.
- 우리나라 헌법 중 사회복지 관련조항: 전문(全文), 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권,
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따르면 한국 내 사업양도건수는 연간 1500건 내외이며, 이 1. 사업양도의 개념
2. 사업양도계약의 법적 성격
3. 근로관계 승계의 의의
4. 근로관계 승계 요건 및 절차
5. 사업양도와 근로자의 권리 보호
6. 판례 및 실무상의 쟁점
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특허사용관계의 내용
(1) 공물사용권의 성질
(2) 공물사용권의 한계
(3) 사용권자의 의무
4. 종료
Ⅴ. 慣習上 特別使用
1. 의의
2. 성립
3. 내용 및 성질
Ⅵ. 行政財産의 目的外 使用 (계약에 의한 사용)
1. 의의
2. 법적 성질
(1) 공
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, 어떤 기업이 근로계약서에 '계약 1. 위약예정금지의 개념
2. 위약예정금지의 법적 근거
3. 영업기밀유지의무의 의미
4. 영업기밀유지의무의 법적 근거
5. 위약예정금지와 영업기밀유지의무의 관계
6. 사례 분석 및 판례 검토
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강제나 압박이 개입되면 안 된다. 또한, 신뢰의 원칙은 당사자 간에 맺어진 약속의 1. 부당결부금지 원칙의 의의
2. 부당결부금지 원칙의 인정근거
3. 부당결부금지 원칙의 적용영역
4. 위반의 효과 및 구제
5. 관련 중요판례 정리
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법률에 의한 강제 해산 조치에 의해 이루어진다.
2019년 기준 1. 노동조합 해산의 개념
2. 노동조합 해산의 사유
3. 해산 절차 및 요건
4. 법원의 해산 명령과 그 효력
5. 해산에 따른 노동조합의 권리와 의무
6. 해산 관련 판례 분
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권리다. 이런 사회권에 대하여 국가는 인간다운 생활을 할 수 있도록 적극적으로 도와주어야 할 의무가 요청되고 있는 것이 현대사회의 일반적인 흐름이다. 국내적 수준의 사회권에는 헌법의 사회권, 노동법의 사회권, 경제법의 사회권, 사회
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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노동법 등에서도 그 법적 성격을 규정한다. 법적 성격을 보면 영업양도는 일종의 계약적 1. 영업양도의 개념과 법적 성격
2. 근로관계의 승계 원칙
3. 영업양도에 따른 근로자의 권리 보호
4. 해고와 근로조건 변경 문제
5. 판례를
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