|
판례
4. 부당해고 판단 기준
5. 해고와 근로기준법 적용 사례
6. 해고 관련 주요 대법원 판례 분석
[노동법] 해고 의의 관련 주요 판례 법리(노동법)
1. 해고의 개념
해고는 사용자 또는 고용주가 근로계약을 종료시키는 행위를
|
|
|
노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다.
- 결국 문제해결의 방향은 파견용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변경이나 법이 개정되어야 한다. 이 중
|
|
|
해고 또는 절차 미비로 인한 분쟁으로 귀결되고 있다. 이는 1. 해고의 개념과 법적 의의
2. 해고사유의 정당성 기준
3. 사용자 측의 해고사유 입증 책임
4. 근로자 측의 부당해고 주장과 입증 반박
5. 주요 판례의 해고 정당성 판단
|
|
|
해고무효 확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점 등은 사용자가 주장 . 입증하여야 한다.
(2) 부당해고를 당한 근로자가 해고무효 확인의 소송을 언제든지 또는 어떤 경우에나 할 수 있는가?
☞ 판례의
|
|
|
해고 퇴직, 중앙경제
박진호(2009) - 포상·징계·해고 및 퇴직, 한국HR서비스산업협회
박경서(2003) - 기업내 징계의 이해와 실무, 중앙경제사
박지순(2008) - 징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회
송현석(2008) - 조건부
|
|
|
부당노동행위로 인정되지 않는 경우(즉 정당한 해고)
[① 노조설립활동을 구실로 노사협의회에서 결정한 연장, 야간근로거부 및 선동
② 외국 공관에는 우리 노동법이 적용되지 않으므로 외국공관에서 노조설립 주동을 이유로 해고가능
③
|
|
|
고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
|
|
|
의의
2. 부당해고구제신청의 구제이익 개념
3. 부당해고구제신청에서 구제이익의 인정 요건
4. 취소소송의 개념과 소의 이익
5. 부당해고구제신청과 취소소송의 소의 이익 비교
6. 구제이익과 소의 이익의 법적 쟁점 및 판례 분석
|
|
|
노동조합 설립을 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 주요 유형
3. 부당노동행위에 대한 노동위원회의 역할
4. 유형별 노동위원회 사건 사례 분석
5. 부당노동행위의 법적 쟁점과 판례
6. 부당노동행위 예방 및 개선 방안
|
|
|
행위가 포함된다. 실제로 2022년 기준 전국에서 이루어진 부당노동행위 신고 건수 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위의 구제절차
5. 부당노동행위 관련 판례
6. 부당노
|
|
메뉴펼치기
