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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관
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법의 규범성
법적 안정성
법률관계
법률관계의 변동
법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남녀고용평등과 일·
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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노동자 임금수준의 50% 이상으로 제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법 취지를 살려야 할 것이다.
6. 여성 비정규직 차별시정기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입
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35%를 차지하며, 이는 최근 5년간 8%p 증가한 수치이다. 1. 조합활동의 개념과 의의
2. 조합활동의 법적 근거
3. 조합활동의 정당성 판단 기준
4. 부당노동행위와 조합활동
5. 조합활동 보호의 한계
6. 조합활동 관련 주요 판례 분석
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노동조합 조합원 비율은 약 10.5%로 전체 근로자의 1 1. 조합활동의 개념
2. 노동법상 조합활동의 보호 원칙
3. 조합활동의 정당성 판단 기준
4. 부당노동행위와 조합활동
5. 조합활동의 한계와 제한
6. 조합활동 정당성에 관한 판례
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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수치라고 할 수 있다. 해고는 노동시장 구조 변화와도 관련이 깊다. 예를 들어, 2010년부터 2 1. 해고의 개념
2. 해고의 종류
3. 해고의 법적 요건
4. 부당해고와 구제절차
5. 해고 관련 주요 판례
6. 해고에 대한 노사분쟁 사례 분석
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근로시간 및 휴게시간 적용 문제
3. 임금 산정 기준과 감시 단속적 근로자의 임금 체계
4. 부당해고 및 해고예고 관련 쟁점
5. 산업안전보건법과 감시 단속적 근로자의 보호
6. 감시 단속적 근로자 관련 판례 분석 및 실무 시사점
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. 노동위원회는 민사소 1. 노동위원회 심판사건의 개념
2. 당사자적격의 법적 의미
3. 당사자적격 인정 기준
4. 노동조합과 사용자 측의 당사자적격
5. 제3자의 당사자적격 문제
6. 당사자적격 관련 판례 및 실무적 쟁점
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