|
정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토(노동법)
목차
1. 정리해고의 법적 요건
2. 폐업과 노동관계 종료의 법리
3. 부당노동행위의 개념과 유형
4. 정리해고 관련 주요 판례 분석
5. 폐업과 부당노동행위 관련 판례 검토
|
|
|
해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
2). 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도
|
|
|
행위가 정당한 것으로 판단되어진다면, ‘대체채용’은 노동조합법 제43조(사용자의 채용제한)에 해당되어 관련 처벌을 피할 수 없을 것이나, 부당노동행위 성립에 있어서는 이견이 존재할 수 있기 때문이다.
즉, 1998년 헌법재판소의 판결에
|
|
|
, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위한 행위로서 조합의 묵시적 승인 내지 수권을 얻은 행위라고 보아야 할 것이다. (대법원 1990. 8. 10. 선고 89누8217 판결) 1. 정당한 조합활동
2. 정당한 조합활동으로 인정된 경우의 주요 판례
|
|
|
법들은 부당한 해고로부터 근로자를 보호하고, 공정한 근로환경을 유지하기 위한 중요한 조치라고 할 수 있다.
3) 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국
|
|
|
법원 홈페이지 판례검색(http://www.scourt.go.kr)
대법원 1993.5.25. 선고 90누1731 판결 [노동조합설립신고수리취소처분]
대법원 2006.5.11. 선고 2005다20190 판결 [근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대
|
|
|
노동법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주
|
|
|
|
부당노동행위 해고 심판 사례
목차
1. 부당노동행위 해고의 개념
2. 부당노동행위 해고의 법적 기준
3. 부당노동행위 해고 심판 절차
4. 주요 부당노동행위 해고 심판 사례 분석
5. 부당노동행위 해고 심판의 판례 및 쟁점
6. 부당
|
|
|
부당 해고로 의심되는 경우 활용할 수 있는 대표적인 비사법기관은 노동위원회이다. 노동위원회는 노사문제를 처리하기 위해 설치된 합의제 행정기관으로 재판으로 해결하기 어려운 노사문제를 해결하기 위해서 설치되었다. 따라서 권리 구
|
|
|
노동위원회의 ‘확정된 부당노동행위 구제명령’ 위반시에만 벌칙(노89)이 부괴될 뿐, ‘확정된 부당해고 구제명령’을 사용자가 이행하지 않는 경우에 이에 대한 벌칙 등의 제재조치가 없었다. 그러나 근기법 개정으로 노동위원회의 ‘확정
|
|
메뉴펼치기
